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近年來，隨著經(jīng)濟糾紛增多，”債務(wù)催收”逐漸成為社會關(guān)注焦點。在揚州，網(wǎng)絡(luò)平臺和街頭巷尾頻繁出現(xiàn)”高薪急聘催收專員”的廣告，這些信息往往以”無需經(jīng)驗””日結(jié)工資”為賣點，吸引求職者目光。這類招聘的真實性究竟如何？背后又隱藏著怎樣的法律風險？
行業(yè)現(xiàn)狀透視
揚州作為三線城市，債務(wù)催收市場存在顯著的灰色地帶。根據(jù)江蘇省信用管理協(xié)會2024年報告顯示，全省注冊的正規(guī)資管公司僅37家，而實際從事催收業(yè)務(wù)的機構(gòu)超過2000家。這種懸殊比例意味著多數(shù)公司處于法律監(jiān)管的盲區(qū)，通過注冊”商務(wù)咨詢“”信息服務(wù)”等經(jīng)營范圍規(guī)避資質(zhì)審查。
業(yè)內(nèi)人士透露，部分公司采用”掛靠”模式運營，即借用正規(guī)公司資質(zhì)開展業(yè)務(wù)。這種操作手法導(dǎo)致工商登記信息與實際經(jīng)營嚴重不符，求職者通過公開渠道難以查證公司真實性。2023年揚州市公安局破獲的”8·15非法催收案”中，涉案公司便以文化傳媒公司名義開展暴力催收。
招聘渠道解析
網(wǎng)絡(luò)平臺成為主要招聘陣地。在某招聘網(wǎng)站檢索顯示，揚州地區(qū)近三月發(fā)布的催收崗位超過1200條，其中90%未標注具體公司名稱，僅以”金融公司””資產(chǎn)管理”等模糊稱謂代替。這些崗位普遍承諾”月薪8000元起”，但實際薪資多與催收業(yè)績掛鉤，存在”無底薪+高提成”的薪資陷阱。
線下招聘同樣暗藏玄機。在廣陵區(qū)某商業(yè)樓宇，筆者暗訪發(fā)現(xiàn)三家標榜”資產(chǎn)管理”的公司實際辦公面積不足30平米，招聘人員對具體工作內(nèi)容閃爍其詞。更有求職者反映，部分公司以”崗前培訓(xùn)”名義收取數(shù)千元費用，卻未提供正規(guī)勞動合同。
法律風險警示
從法律層面看，非法催收已觸及多重紅線。根據(jù)《刑法》第293條，使用恐嚇、騷擾等手段催收高利貸等非法債務(wù)，最高可處三年有期徒刑。揚州市中級人民法院2024年發(fā)布的典型案例顯示，80%的非法催收案件涉及尋釁滋事罪，45%存在個人信息非法獲取行為。
勞動權(quán)益保障同樣堪憂。勞動監(jiān)察部門數(shù)據(jù)顯示，2023年受理的催收行業(yè)投訴中，73%涉及拖欠工資，61%存在未繳納社保情況。更嚴重的是，從業(yè)者可能因公司違法行為承擔連帶責任，某區(qū)法院審理的案件中，普通催收員因參與違法催收被判處罰金的案例占比達28%。
求職建議指引
求職者應(yīng)提高法律意識，可通過全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核查企業(yè)注冊信息，重點查看經(jīng)營范圍是否包含”應(yīng)收賬款管理”等合法資質(zhì)。面試時要求查看公司營業(yè)執(zhí)照原件，注意核對實際辦公地址與注冊地是否一致。
簽訂勞動合同時需特別注意條款細節(jié)，根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得要求勞動者提供擔?；蚴杖∝斘铩Ｔ庥?#8221;培訓(xùn)費””押金”等不合理要求時，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。揚州市人社局設(shè)立的”新業(yè)態(tài)就業(yè)維權(quán)窗口”已累計處理相關(guān)投訴132起。
從社會治理角度觀察，催收行業(yè)亂象折射出金融服務(wù)配套的不足。未來研究可聚焦于建立規(guī)范的債務(wù)調(diào)解機制，探索引入第三方調(diào)解組織。監(jiān)管部門需要加強跨部門協(xié)作，建立工商、公安、金融辦聯(lián)合監(jiān)管機制，從根本上壓縮非法催收的生存空間。對求職者而言，認清行業(yè)本質(zhì)、提升法律素養(yǎng)，才是避免誤入歧途的根本之策。
