1. 行業(yè)合規(guī)風險

根據(jù)中國《刑法》第238條，非法拘禁或暴力催收可能構(gòu)成刑事犯罪。從業(yè)人員一旦涉及此類業(yè)務(wù)，職業(yè)履歷存在法律隱患，導致跨行業(yè)就業(yè)受限。

2. 封閉的行業(yè)生態(tài)

部分催收公司采用項目承包制，員工掌握特定債權(quán)資源后面臨競業(yè)限制。如2023年上海某催收公司起訴前員工案件顯示，被法院認定為商業(yè)秘密。

3. 職業(yè)技能壁壘

從業(yè)人員掌握的施壓話術(shù)、信息挖掘等技能難以轉(zhuǎn)化為合法行業(yè)的就業(yè)競爭力，存在明顯的職業(yè)路徑依賴。

4. 薪資結(jié)構(gòu)特殊性

行業(yè)普遍采用”低底薪+高提成”模式。例如某公司薪酬方案顯示，成功回款50萬元可獲得15%提成，但離職后歸公司所有，實質(zhì)形成捆綁。

5. 行業(yè)監(jiān)管趨嚴

2022年銀《銀行保險機構(gòu)消費者權(quán)益保護管理辦法》實施后，持牌機構(gòu)委外催收量下降37%，間接壓縮從業(yè)人員流動空間。

需要說明的是，根據(jù)上海市人社局數(shù)據(jù)，2023年租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（含部分催收公司）整體離職率為8.2%，略低于全市平均9.1%，顯示該領(lǐng)域流動性確實相對較低，但并非完全固化。建議求職者通過正規(guī)人力資源服務(wù)機構(gòu)獲取就業(yè)信息，優(yōu)先選擇持牌金融機構(gòu)的合規(guī)崗位。