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一、主流招聘平臺(tái)（主要參考）

| 平臺(tái)名稱(chēng) | 特點(diǎn) | 典型崗位 | 薪資結(jié)構(gòu) |

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| 智聯(lián)招聘 | 專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，信息更新快 | 催收專(zhuān)員/法務(wù)顧問(wèn) | 底薪+提成（5-15k） |

| BOSS直聘 | 實(shí)時(shí)溝通+智能匹配 | 電話催收員/外訪專(zhuān)員 | 績(jī)效制（月均8-20k） |

| 58同城 | 分類(lèi)信息集中，基層崗位多 | 客服代表/初級(jí)催收 | 固定薪資（4-6k） |

| 獵聘網(wǎng) | 高端崗位聚集 | 風(fēng)控經(jīng)理/法務(wù)主管 | 年薪制（15-30萬(wàn)） |

重點(diǎn)推薦：BOSS直聘上近期有3家揚(yáng)州本地討債公司發(fā)布實(shí)時(shí)崗位，包含外訪催收員（要求有電催經(jīng)驗(yàn)）和債權(quán)調(diào)查員（需法學(xué)背景）。

二、核心崗位需求

1. 催收專(zhuān)員（占招聘總量68%）

2. 法務(wù)崗（占比22%）

3. 市場(chǎng)拓展（占比10%）

三、重點(diǎn)企業(yè)動(dòng)態(tài)

四、行業(yè)薪酬基準(zhǔn)

| 崗位層級(jí) | 從業(yè)年限 | 月收入?yún)^(qū)間 | 提成比例 |

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| 初級(jí)催收員 | 0-1年 | 4,800-6,500| 回款金額1.5%-3% |

| 資深外訪專(zhuān)員 | 2-3年 | 8,000-12,000| 疑難案件5%-8% |

| 區(qū)域催收主管 | 5年以上 | 15,000+ | 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)0.8%-1.2% |

特別提示：2025年起多家公司增設(shè)心理疏導(dǎo)津貼（200-500元/月），用于應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度工作壓力。