| 公司名稱 | 職位 | 薪資 | 要求 | 福利 |
| | | | | |
| 拍拍貸（無錫） | 電話催收專員 | 底薪+提成，月均6500-8000元 | 不限學(xué)歷，需具備良好的溝通能力，接受應(yīng)屆生；無暴力催收，主要通過電話提醒、協(xié)商還款 | 五險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿（實(shí)習(xí)期）、定期培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì) |
| 廣發(fā)銀行信用卡中心（無錫） | 屬地催收賬務(wù)管理主任 | 面議（經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先） | 本科及以上學(xué)歷（金融/法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），2年以上催收或風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)；需具備外訪及電話催收能力 | 未明確提及 |
| 公司名稱 | 職位 | 薪資 | 要求 | 福利 |
| | | | | |
| 無錫某討債公司 | 催收專員 | 底薪+提成（績效掛鉤） | 需大專學(xué)歷，金融/法律專業(yè)優(yōu)先，具備談判能力 | 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢 |
| 無錫某討債公司 | 催收經(jīng)理 | 底薪+績效獎(jiǎng)金（團(tuán)隊(duì)業(yè)績?cè)u(píng)定） | 需本科學(xué)歷及3年以上經(jīng)驗(yàn)，有管理能力 | 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢 |
其他相關(guān)職位
| 職位名稱 | 薪資 | 要求 |
| | | |
| 債權(quán)承做崗 | 8-24k/月 | 熟悉金融法規(guī)，經(jīng)驗(yàn)5-10年 |
| 法務(wù)助理/法律文書專員 | 4-6k/月 | 本科法學(xué)背景 |
法律及合規(guī)性提示
無錫部分討債公司以“商務(wù)咨詢”“資產(chǎn)管理”名義運(yùn)營，需注意合法性。根據(jù)法律，催收過程中不得使用暴力、恐嚇等手段，否則可能觸犯《刑法》。
優(yōu)先選擇金融機(jī)構(gòu)（如銀行、消費(fèi)金融公司）或正規(guī)第三方服務(wù)公司的催收崗位，此類職位通常流程規(guī)范，法律風(fēng)險(xiǎn)較低。
崗位結(jié)構(gòu)與技能需求
技術(shù)驅(qū)動(dòng)型崗位：
數(shù)字風(fēng)控分析師：需要掌握Python數(shù)據(jù)挖掘、SAS反欺詐模型等技能，這類復(fù)合型人才在無錫人力資源市場呈現(xiàn)15:1的供需缺口。
智能語音催收系統(tǒng)工程師：要求具備NLP語義識(shí)別項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，起薪即達(dá)22K。
傳統(tǒng)崗位：
催收專員：83%明確要求“掌握《民法典》合同編司法解釋”，65%注明“具備危機(jī)干預(yù)心理咨詢師資格優(yōu)先”。
24%的崗位開始要求“涉外語言能力”，日語N1、德語B2證書成為進(jìn)入頭部企業(yè)的敲門磚。
法律合規(guī)與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
“三重審查”機(jī)制：
工商備案審查（查實(shí)公司經(jīng)營資質(zhì)）。
司法記錄審查（篩查暴力催收前科）。
金融合規(guī)審查（確認(rèn)委托方債權(quán)合法性）。
這種機(jī)制有效降低了求職者的法律風(fēng)險(xiǎn)，2024年第四季度因此產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛同比下降41%。
職業(yè)培訓(xùn)體系
市人社局認(rèn)證的《合規(guī)催收師》培訓(xùn)課程包含32學(xué)時(shí)的電子取證實(shí)務(wù)。
某律所開發(fā)的VR催收情景模擬系統(tǒng)，能還原98種常見債務(wù)糾紛場景，受訓(xùn)人員的情境處置正確率從54%提升至89%。
投遞方式
金融機(jī)構(gòu)及第三方公司：通過前程無憂、智聯(lián)招聘等平臺(tái)投遞，或直接聯(lián)系企業(yè)郵箱（如廣發(fā)銀行、拍拍貸）。
討債公司：發(fā)送簡歷至指定郵箱，需注意核實(shí)公司資質(zhì)。
建議
求職者關(guān)注正規(guī)招聘平臺(tái)更新，并警惕“高薪無門檻”的催收崗位，避免卷入非法債務(wù)糾紛。
若有法律疑問，可咨詢專業(yè)律師（參考無錫債務(wù)律師服務(wù)信息）。