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| 公司名稱 | 職位名稱 | 薪資范圍 | 要求 | 工作內(nèi)容 | 來(lái)源 |

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| 平安銀行蘇州分行 | 電話催收崗 | 10-15k | 1-3年經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷 | 負(fù)責(zé)信用卡逾期客戶的電話催收，制定還款計(jì)劃，并協(xié)助法律途徑解決債務(wù)問題 | 獵聘平臺(tái)（2024-12-17發(fā)布） |

| 上海律正企業(yè)管理有限公司蘇州分公司 | 信用卡催收專員 | 8千-1萬(wàn) | 中專/高中及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生可接受，有銷售或客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 | 處理金融機(jī)構(gòu)不良資產(chǎn)及信用卡逾期催收，協(xié)助法律程序 | 智聯(lián)招聘（2023-08-18發(fā)布） |

| 仲利國(guó)際融資租賃有限公司 | 法務(wù)催收崗 | 5-8k·14薪 | 經(jīng)驗(yàn)不限，本科學(xué)歷 | 結(jié)合法律手段處理債務(wù)催收，需具備一定法律知識(shí) | 獵聘平臺(tái)（2024-12-17發(fā)布） |

| 蘇州討債公司相關(guān)職位 | 催收專員 | 提成制 | 具備溝通能力及抗壓性 | 蘇州部分討債公司如蘇州匯國(guó)法律咨詢有限公司長(zhǎng)期招聘催收業(yè)務(wù)員，薪資按案件回款比例提成（5萬(wàn)元以下案件提成35%，10萬(wàn)元以上提成20%） | 蘇州本地討債公司官網(wǎng)（2025-03-06更新） |

崗位職責(zé)與能力模型

要債業(yè)務(wù)員的核心職責(zé)包括逾期提醒、還款協(xié)商等標(biāo)準(zhǔn)化操作，部分高端崗位涉及法律文書審核與資產(chǎn)保全。能力維度上，復(fù)合型要求愈發(fā)顯著，包括法律知識(shí)（熟悉《民法典》合同編）、金融素養(yǎng)（應(yīng)收賬款分析）及心理學(xué)應(yīng)用（談判技巧）等方面。

法律邊界與合規(guī)實(shí)踐

行業(yè)合法性是招聘簡(jiǎn)章的核心關(guān)注點(diǎn)，蘇州清債公司將“合法追收”作為首要服務(wù)承諾，禁止使用電話轟炸、偽造文書等灰色手段。合規(guī)培訓(xùn)體系也在迭代，法律課程占比提升，重點(diǎn)講解《個(gè)人信息保護(hù)法》修訂條款及《互聯(lián)網(wǎng)金融逾期債務(wù)催收自律公約》等。

職業(yè)發(fā)展與行業(yè)轉(zhuǎn)型

薪酬結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“底薪 + 提成 + 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)”的復(fù)合模式，基礎(chǔ)崗位底薪約3000元，提成比例按回款金額3%

技術(shù)革命與未來(lái)挑戰(zhàn)

人工智能正重塑行業(yè)生態(tài)，智能機(jī)器人已能處理45%的初級(jí)逾期案件，但復(fù)雜談判仍依賴人工，形成“AI篩案 + 人工攻堅(jiān)”的人機(jī)協(xié)同模式。