| 公司名稱 | 職位名稱 | 薪資范圍 | 要求 | 工作內(nèi)容 | 來源 |
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| 平安銀行蘇州分行 | 電話催收崗 | 10-15k | 1-3年經(jīng)驗，本科學歷 | 負責信用卡逾期客戶的電話催收，制定還款計劃，并協(xié)助法律途徑解決債務問題 | 獵聘平臺（2024-12-17發(fā)布） |
| 上海律正企業(yè)管理有限公司蘇州分公司 | 信用卡催收專員 | 8千-1萬 | 中專/高中及以上學歷，應屆生可接受，有銷售或客服經(jīng)驗優(yōu)先 | 處理金融機構不良資產(chǎn)及信用卡逾期催收，協(xié)助法律程序 | 智聯(lián)招聘（2023-08-18發(fā)布） |
| 仲利國際融資租賃有限公司 | 法務催收崗 | 5-8k·14薪 | 經(jīng)驗不限，本科學歷 | 結合法律手段處理債務催收，需具備一定法律知識 | 獵聘平臺（2024-12-17發(fā)布） |
| 蘇州討債公司相關職位 | 催收專員 | 提成制 | 具備溝通能力及抗壓性 | 蘇州部分討債公司如蘇州匯國法律咨詢有限公司長期招聘催收業(yè)務員，薪資按案件回款比例提成（5萬元以下案件提成35%，10萬元以上提成20%） | 蘇州本地討債公司官網(wǎng)（2025-03-06更新） |
崗位職責與能力模型
要債業(yè)務員的核心職責包括逾期提醒、還款協(xié)商等標準化操作，部分高端崗位涉及法律文書審核與資產(chǎn)保全。能力維度上，復合型要求愈發(fā)顯著，包括法律知識（熟悉《民法典》合同編）、金融素養(yǎng)（應收賬款分析）及心理學應用（談判技巧）等方面。
法律邊界與合規(guī)實踐
行業(yè)合法性是招聘簡章的核心關注點，蘇州清債公司將“合法追收”作為首要服務承諾，禁止使用電話轟炸、偽造文書等灰色手段。合規(guī)培訓體系也在迭代，法律課程占比提升，重點講解《個人信息保護法》修訂條款及《互聯(lián)網(wǎng)金融逾期債務催收自律公約》等。
職業(yè)發(fā)展與行業(yè)轉(zhuǎn)型
薪酬結構呈現(xiàn)“底薪 + 提成 + 專項獎勵”的復合模式，基礎崗位底薪約3000元，提成比例按回款金額3%
技術革命與未來挑戰(zhàn)
人工智能正重塑行業(yè)生態(tài)，智能機器人已能處理45%的初級逾期案件，但復雜談判仍依賴人工，形成“AI篩案 + 人工攻堅”的人機協(xié)同模式。