1. 拍拍貸（無(wú)錫）電話(huà)催收崗
職位：電話(huà)催收專(zhuān)員
薪資：底薪+提成，月均6500-8000元
要求：不限學(xué)歷，需具備良好溝通能力，接受應(yīng)屆生；禁止暴力催收，主要通過(guò)電話(huà)提醒、協(xié)商還款。
福利：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿（實(shí)習(xí)期）、定期培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。
2. 廣發(fā)銀行信用卡中心（無(wú)錫）
職位：屬地催收賬務(wù)管理主任
薪資：面議（經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）
要求：本科及以上學(xué)歷（金融/法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先），2年以上催收或風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)；需具備外訪(fǎng)及電話(huà)催收能力。
工作內(nèi)容：處理高延滯客戶(hù)的不良資產(chǎn)清收，需合法合規(guī)操作。
二、專(zhuān)業(yè)討債公司招聘
1. 某討債公司（招聘簡(jiǎn)章）
職位：催收專(zhuān)員、催收經(jīng)理
薪資：
催收專(zhuān)員：底薪+提成（績(jī)效掛鉤）；
催收經(jīng)理：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金（團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定）。
要求：
催收專(zhuān)員需大專(zhuān)學(xué)歷，金融/法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具備談判能力；
催收經(jīng)理需本科學(xué)歷及3年以上經(jīng)驗(yàn)，有管理能力。
福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢。
2. 技術(shù)驅(qū)動(dòng)型崗位
職位：數(shù)字風(fēng)控分析師、智能語(yǔ)音催收系統(tǒng)工程師
薪資：
數(shù)字風(fēng)控分析師：18K-25K/月；
智能語(yǔ)音催收工程師：起薪22K/月。
要求：需掌握Python數(shù)據(jù)挖掘、NLP語(yǔ)義識(shí)別等技術(shù)技能，復(fù)合型人才缺口達(dá)15:1。
三、法律合規(guī)與求職建議
1. 合法性提示：
無(wú)錫部分討債公司以“商務(wù)咨詢(xún)”“資產(chǎn)管理”名義運(yùn)營(yíng)，需核實(shí)資質(zhì)。根據(jù)《刑法》規(guī)定，暴力、恐嚇等非法催收手段將承擔(dān)刑事責(zé)任。
建議優(yōu)先選擇金融機(jī)構(gòu)或正規(guī)第三方服務(wù)公司（如拍拍貸、廣發(fā)銀行），其流程規(guī)范且法律風(fēng)險(xiǎn)低。
2. 行業(yè)趨勢(shì)：
2025年第一季度數(shù)據(jù)顯示，無(wú)錫催收行業(yè)人才需求同比增長(zhǎng)23%，涉外債務(wù)處置崗位（如半導(dǎo)體企業(yè)德國(guó)應(yīng)收賬款追討）年薪高達(dá)45萬(wàn)。
83%的傳統(tǒng)催收崗位要求掌握《民法典》合同編司法解釋?zhuān)?5%要求具備心理咨詢(xún)師資格。
四、投遞渠道與對(duì)比
| 公司類(lèi)型 | 招聘平臺(tái) | 特點(diǎn) |
||-|–|
| 金融機(jī)構(gòu) | 前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘 | 流程規(guī)范，薪資透明，法律風(fēng)險(xiǎn)低 |
| 專(zhuān)業(yè)討債公司 | 企業(yè)郵箱、垂直招聘平臺(tái) | 提成比例高，但需謹(jǐn)慎核查公司資質(zhì) |
| 技術(shù)驅(qū)動(dòng)型崗位 | 獵聘網(wǎng)、行業(yè)專(zhuān)項(xiàng)招聘 | 高薪（18K-45K），要求復(fù)合技能（法律+技術(shù)） |
建議求職者關(guān)注正規(guī)平臺(tái)更新，警惕“高薪無(wú)門(mén)檻”崗位，必要時(shí)可咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師（參考無(wú)錫債務(wù)律師服務(wù)信息）。