| 公司名稱 | 職位名稱 | 薪資范圍 | 要求 | 工作內容 | 來源 |

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| 平安銀行蘇州分行 | 電話催收崗 | 10-15k | 1-3年經(jīng)驗，本科學歷 | 負責信用卡逾期客戶的電話催收，制定還款計劃，并協(xié)助法律途徑解決債務問題 | 獵聘平臺（2024-12-17發(fā)布） |

| 上海律正企業(yè)管理有限公司蘇州分公司 | 信用卡催收專員 | 8千-1萬 | 中專/高中及以上學歷，應屆生可接受，有銷售或客服經(jīng)驗優(yōu)先 | 處理金融機構不良資產(chǎn)及信用卡逾期催收，協(xié)助法律程序 | 智聯(lián)招聘（2023-08-18發(fā)布，建議聯(lián)系確認時效性） |

| 仲利國際融資租賃有限公司 | 法務催收崗 | 5-8k·14薪 | 經(jīng)驗不限，本科學歷 | 結合法律手段處理債務催收，需具備一定法律知識 | 獵聘平臺（2024-12-17發(fā)布） |

| 蘇州討債公司相關職位 | 催收專員 | 薪資按案件回款比例提成（5萬元以下案件提成35%，10萬元以上提成20%） | 具備溝通能力及抗壓性 | 未詳細說明 | 蘇州本地討債公司官網(wǎng)（2025-03-06更新） |

崗位職責與能力模型

基礎崗位：完成逾期提醒、還款協(xié)商等標準化操作，如每日處理一定數(shù)量的電話催收任務，并記錄催收進展。

高端崗位：涉及法律文書審核與資產(chǎn)保全，如協(xié)助制定個性化還款方案，并參與訴訟材料準備。

能力維度

法律知識：熟悉《民法典》合同編等相關法律知識。

金融素養(yǎng)：具備應收賬款分析等金融知識。

心理學應用：掌握談判技巧，如掌握SCL-90心理量表的業(yè)務員，48小時內協(xié)商成功率比普通員工高22%。

法律邊界與合規(guī)實踐

蘇州清債公司將“合法追收”作為首要服務承諾，招聘簡章中明確禁止使用電話轟炸、偽造文書等灰色手段。

部分公司應用智能質檢系統(tǒng)，通過語音識別技術實時監(jiān)控話術合規(guī)性，使違規(guī)操作率從12%降至3%。

職業(yè)發(fā)展與行業(yè)轉型

薪酬結構：呈現(xiàn)“底薪 + 提成 + 專項獎勵”的復合模式。基礎崗位底薪約3000元，提成比例按回款金額3%

15%階梯計算，而中高級法務崗年薪可達20萬元。部分企業(yè)增設“修復激勵獎金”，對成功恢復債務人信用的案例給予額外獎勵。

職業(yè)通道設計：如紹興恒信公司建立“專員

組長 – 區(qū)域經(jīng)理”三級晉升體系，部分金融機構將催收經(jīng)驗作為風控崗位優(yōu)先錄用條件。

技術革命與未來挑戰(zhàn)

人工智能正重塑行業(yè)生態(tài)，某科技公司的智能機器人已能處理45%的初級逾期案件，通話時長控制在97秒內。但復雜談判仍依賴人工，形成“AI篩案 + 人工攻堅”的人機協(xié)同模式。