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- 蘇州市吳江區(qū)東太湖生態(tài)旅游度假區(qū)
招聘崗位
無(wú)錫要債公司的招聘崗位多樣，包括催收專(zhuān)員、催收經(jīng)理、訴訟專(zhuān)員、客戶(hù)經(jīng)理、律師助理、財(cái)務(wù)分析師、數(shù)據(jù)分析師、法務(wù)主管等。
職位要求
1. 催收專(zhuān)員：需大專(zhuān)及以上學(xué)歷，金融、法律、英語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具備溝通能力和談判能力。
2. 催收經(jīng)理：需本科及以上學(xué)歷，3年以上催收經(jīng)驗(yàn)及管理能力。
3. 其他崗位：具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉法律法規(guī)，有較強(qiáng)的法律意識(shí)，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力，具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
薪資福利
1. 催收專(zhuān)員：底薪+提成（按個(gè)人績(jī)效）。
2. 催收經(jīng)理：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金（綜合團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)）。
3. 其他福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、節(jié)日福利、員工旅游、晉升機(jī)會(huì)等。
招聘流程
招聘流程一般包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、試崗等環(huán)節(jié)：
1. 投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)聘者可將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司指定郵箱。
2. 面試：初步符合條件的應(yīng)聘者將被通知參加面試。
3. 筆試：部分崗位可能需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)或能力測(cè)試。
4. 試崗：通過(guò)初步篩選的應(yīng)聘者將進(jìn)行一段時(shí)間的試崗。
5. 錄用：表現(xiàn)優(yōu)異者將被正式錄用。
注意事項(xiàng)
1. 甄別合法性：部分討債公司可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，建議優(yōu)先選擇正規(guī)注冊(cè)且有明確業(yè)務(wù)資質(zhì)的企業(yè)。
2. 多渠道查詢(xún)：可通過(guò)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等平臺(tái)搜索“無(wú)錫催收”“債務(wù)管理”等關(guān)鍵詞，或直接聯(lián)系上述公司郵箱投遞簡(jiǎn)歷。
3. 合法性風(fēng)險(xiǎn)：部分討債公司屬于灰色行業(yè)，可能涉及暴力催收等違法行為，建議優(yōu)先選擇與銀行、律所合作的合規(guī)機(jī)構(gòu)。
4. 薪資結(jié)構(gòu)：多數(shù)崗位為“底薪+提成”，提成比例與案件難度掛鉤，需注意合同條款。
5. 法律替代方案：如遇債務(wù)糾紛，建議通過(guò)法律途徑（如委托律師或申請(qǐng)仲裁）解決，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
推薦渠道
1. 專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站：如前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘等，定期更新無(wú)錫本地金融、法律類(lèi)崗位信息。
2. 企業(yè)官網(wǎng)：直接訪問(wèn)目標(biāo)公司官網(wǎng)（如中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)無(wú)錫公司等）查看最新招聘動(dòng)態(tài)。
3. 主動(dòng)聯(lián)系：無(wú)錫富鑫、討債團(tuán)隊(duì)（137-7118-4866）等公司直接咨詢(xún)招聘需求。
4. 平臺(tái)搜索：在51job、58同城、智聯(lián)招聘等平臺(tái)篩選“催收”“債務(wù)規(guī)劃”“風(fēng)控”等關(guān)鍵詞，獲取最新崗位信息。
