1. 基礎工資與提成結構
底薪范圍：
一線城市（如上海北京）的催收員底薪通常在 3000~5000元/月，二三線城市可能低至 2000~4000元/月。
外包討債公司的清欠人員底薪更低，部分僅 1000元/月左右，主要依賴提成。
提成比例：
按催回金額計算，一般為 0.5%~1%（如催回10萬元，提成約500~1000元）。
高風險案件（如法院難執(zhí)行的債務）提成更高，可達 10%~50%，但需承擔更大安全風險。
2. 高薪案例與行業(yè)差異
業(yè)績突出者：月入過萬需催回百萬以上債務，但需面對高壓KPI（如接通率成功率等）。
非法討債公司：部分人員通過威脅等手段獲取高提成，月收入可達 2萬元以上，但面臨法律風險。
正規(guī)金融機構：銀行或持牌機構的催收崗位薪資更穩(wěn)定，但提成比例較低。
3. 工作強度與風險
高壓環(huán)境：每天需撥打上百通電話，遭遇辱罵威脅是常態(tài)，心理承受力要求高。
安全風險：部分討債公司提供“安全威脅補償款”，但催收人員可能面臨人身傷害風險。
4. 行業(yè)監(jiān)管與趨勢
國家近年嚴厲打擊暴力催收，行業(yè)逐步規(guī)范化，薪資結構更透明，但提成比例可能因合規(guī)要求下降。
討債公司工資差異顯著，普通催收員月收入多在4000~8000元，業(yè)績優(yōu)異或高風險崗位可達 1萬~2萬元，但需權衡法律與安全風險。建議選擇正規(guī)機構就業(yè)，避免觸碰法律紅線。