一招聘的真實(shí)性及合法性

1. 法律禁止性規(guī)定

中國(guó)自1995年起明確禁止任何形式的“討債公司”存在，2000年再次重申取締，且工商部門不得為其注冊(cè)。目前市場(chǎng)上所謂的“討債公司”多以商務(wù)咨詢財(cái)務(wù)公司等名義偽裝，實(shí)際從事催收業(yè)務(wù)，但均屬違規(guī)經(jīng)營(yíng)。

2. 正規(guī)金融機(jī)構(gòu)的外包催收

部分銀行或網(wǎng)貸平臺(tái)會(huì)將逾期賬款委托給第三方機(jī)構(gòu)（如律師事務(wù)所或合規(guī)資產(chǎn)管理公司）催收，這類機(jī)構(gòu)需通過(guò)嚴(yán)格招標(biāo)程序，且受法律約束（如不得暴力催收）。但此類正規(guī)外包公司通常不會(huì)通過(guò)隨機(jī)電話招聘，而是通過(guò)官方渠道發(fā)布信息。

二招聘電話的常見騙局套路

1. 虛假高薪誘惑

騙子常以“月入過(guò)萬(wàn)”“低門檻”為噱頭吸引求職者，實(shí)際可能要求繳納培訓(xùn)費(fèi)保證金等費(fèi)用，隨后失聯(lián)。例如近期有冒用螞蟻金服名義的虛假招聘，官方已辟謠并報(bào)警。

2. 缺乏正規(guī)流程

真實(shí)招聘通常有面試資質(zhì)審核等流程，而騙局往往僅通過(guò)電話或線上溝通，甚至以“急需人手”為由跳過(guò)面試。

3. 信息泄露風(fēng)險(xiǎn)

部分詐騙團(tuán)伙可能借招聘之名收集個(gè)人信息，用于其他非法活動(dòng)。若招聘方要求提供身份證銀行卡等敏感信息，需高度警惕。

三如何辨別真假招聘

1. 核實(shí)公司資質(zhì)

通過(guò)工商系統(tǒng)查詢企業(yè)注冊(cè)信息及經(jīng)營(yíng)范圍，確認(rèn)是否具備合法資質(zhì)。

正規(guī)催收機(jī)構(gòu)會(huì)明確告知合作方（如銀行名稱），可向相關(guān)銀行核實(shí)。

2. 拒絕支付任何費(fèi)用

正規(guī)企業(yè)不會(huì)以培訓(xùn)費(fèi)押金等名義收費(fèi)，若遇此類要求，基本可判定為騙局。

3. 警惕非常規(guī)聯(lián)系方式

若招聘僅通過(guò)私人電話非官方社交平臺(tái)（如QQ群網(wǎng)盤鏈接）進(jìn)行，需謹(jǐn)慎。

四法律風(fēng)險(xiǎn)提示

參與非法催收的法律后果：即使受雇于“討債公司”，若采用恐嚇騷擾等非法手段催債，可能構(gòu)成共同犯罪。

維權(quán)建議：若遭遇招聘詐騙或暴力催收，可向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)或通過(guò)12345等官方渠道提交證據(jù)。

討債公司通過(guò)電話招聘的情況多為騙局或非法經(jīng)營(yíng)，尤其是承諾高薪低門檻的廣告。求職者應(yīng)通過(guò)正規(guī)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，核實(shí)企業(yè)背景，并牢記“不繳費(fèi)不輕信不參與違法活動(dòng)”的原則。若已受騙，建議保留證據(jù)并及時(shí)報(bào)警。