討債公司（或稱為催收公司信用管理公司）的招聘崗位類型多樣，根據(jù)業(yè)務需求和合規(guī)要求，通常分為以下幾類，結合要求中的具體信息進行說明：
1. 催收專員/外訪催收員
職責：通過電話短信上門拜訪等方式聯(lián)系逾期客戶，協(xié)商還款計劃，跟進債務回收。需掌握溝通技巧法律基礎及風險控制意識。
能力要求：良好的語言表達談判能力，能應對高壓環(huán)境，部分公司要求掌握《合同法》《民事訴訟法》等法律知識。
2. 客戶關系經(jīng)理/業(yè)務經(jīng)理
職責：深度溝通客戶，制定個性化還款方案，協(xié)調(diào)催收團隊與客戶關系，反饋催收進展。需了解客戶經(jīng)濟狀況和消費習慣。
能力要求：復合型能力，包括數(shù)據(jù)分析（如征信系統(tǒng)使用）、情緒管理及團隊績效管理。
3. 數(shù)據(jù)分析師
職責：分析催收數(shù)據(jù)，評估策略有效性，識別高風險客戶，優(yōu)化催收模型。需運用統(tǒng)計學方法及智能系統(tǒng)（如區(qū)塊鏈存證技術）。
能力要求：大數(shù)據(jù)分析技能，熟悉征信數(shù)據(jù)建模，部分崗位要求預測還款可能性。
4. 法律顧問/法務專員
職責：確保催收合規(guī)，審核法律文件，參與訴訟程序。部分公司要求處理疑難案件或提供法律咨詢。
能力要求：熟悉《個人信息保護法》《反電信網(wǎng)絡詐騙法》等，避免違規(guī)操作。
5. 風險控制專員
職責：識別催收中的風險（如市場波動客戶信用變化），制定風控方案，與數(shù)據(jù)分析師協(xié)作。
能力要求：風險評估能力，熟悉行業(yè)動態(tài)及合規(guī)要求。
6. 技術支持團隊
職責：維護催收系統(tǒng)安全，開發(fā)智能工具（如語音催收機器人），提升效率。部分公司需掌握區(qū)塊鏈技術。
7. 培訓與發(fā)展專員
職責：組織員工培訓（法律心理學溝通技巧等），制定職業(yè)發(fā)展路徑。
8. 綜合協(xié)調(diào)員
職責：統(tǒng)籌部門間工作，確保流程銜接，需較強組織能力。
其他相關崗位
信用管理師/商賬追收師：部分公司通過此類名義招聘，側重債務重組或不良資產(chǎn)證券化。
行政與合規(guī)崗：負責內(nèi)部合規(guī)審核及政策培訓，確保符合《個人資料（私隱）條例》等法規(guī)。
注意事項
合規(guī)趨勢：多數(shù)公司避免使用“討債”字眼，轉(zhuǎn)而以“信用管理”“法務顧問”等名義招聘，強調(diào)合法手段（如律師函訴訟）。
區(qū)域差異：例如香港稱“收數(shù)公司”，受《規(guī)管收債手法》報告書約束，需避免暴力或騷擾行為。
