根據(jù)相關(guān)法律和案例，要債公司因債務(wù)糾紛頻繁撥打公司電話(huà)進(jìn)行催收，若其行為涉及騷擾、威脅或侵犯公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，公司有權(quán)通過(guò)法律途徑追究其責(zé)任。以下是具體的法律依據(jù)和應(yīng)對(duì)措施：
一、公司是否可以起訴要債公司騷擾？
可以。要債公司的催收行為若超出合法范圍，構(gòu)成騷擾或侵權(quán)，公司有權(quán)通過(guò)以下法律途徑維權(quán)：
1. 法律依據(jù)：
《治安管理處罰法》：明確禁止多次發(fā)送騷擾信息、干擾他人正常生活，違者可處拘留或罰款（例如第42條關(guān)于騷擾電話(huà)的規(guī)定）。
《民法典》：保護(hù)法人名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)，禁止非法侵?jǐn)_他人經(jīng)營(yíng)秩序。
《刑法》：若催收行為涉及恐嚇、威脅等“軟暴力”，可能構(gòu)成尋釁滋事罪，最高可判10年有期徒刑。
2. 司法實(shí)踐案例：
湖南某催收公司因頻繁騷擾無(wú)關(guān)單位及個(gè)人，導(dǎo)致多家機(jī)構(gòu)無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，最終被法院以尋釁滋事罪判刑。
二、公司應(yīng)對(duì)騷擾電話(huà)的具體措施
1. 收集證據(jù)
錄音錄像：保存催收電話(huà)錄音、來(lái)電記錄（時(shí)間、頻率、內(nèi)容）。
書(shū)面記錄：整理通話(huà)時(shí)間、催收公司名稱(chēng)、對(duì)方工號(hào)等信息。
關(guān)聯(lián)證明：若員工已離職，提供離職證明以說(shuō)明債務(wù)與公司無(wú)關(guān)。
2. 投訴與舉報(bào)
向監(jiān)管部門(mén)投訴：
銀（12378）：舉報(bào)金融機(jī)構(gòu)委托的第三方違規(guī)催收。
工信部（12321）：投訴騷擾電話(huà)號(hào)碼，要求封禁。
地方金融監(jiān)管局：針對(duì)小額貸款公司或網(wǎng)貸平臺(tái)的合作方施壓。
向平臺(tái)投訴：聯(lián)系網(wǎng)貸平臺(tái)客服，要求停止無(wú)關(guān)騷擾，否則將向監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)。
3. 報(bào)警處理
若催收行為包含威脅、辱罵、頻繁騷擾（如每日超過(guò)3次），可直接報(bào)警。警方可依據(jù)《治安管理處罰法》對(duì)催收方處以拘留或罰款。
4. 民事訴訟
若因騷擾導(dǎo)致公司名譽(yù)受損、業(yè)務(wù)受阻，可向法院提起民事訴訟，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失及精神損害。
5. 阻斷后續(xù)騷擾
內(nèi)部通知：告知員工接到催收電話(huà)時(shí)統(tǒng)一回復(fù)“該員工已離職”或“與公司無(wú)關(guān)”，并掛斷電話(huà)。
技術(shù)攔截：通過(guò)運(yùn)營(yíng)商設(shè)置騷擾電話(huà)攔截，或使用防騷擾軟件屏蔽相關(guān)號(hào)碼。
三、特別注意事項(xiàng)
1. 區(qū)分合法催收與非法騷擾：
合法催收僅能聯(lián)系債務(wù)人本人，不得騷擾無(wú)關(guān)第三方（如公司、親友）。
若催收方冒充機(jī)關(guān)、泄露員工隱私或散布不實(shí)信息，均屬違法。
2. 催收公司的連帶責(zé)任：
若網(wǎng)貸平臺(tái)委托第三方催收，平臺(tái)需對(duì)催收行為負(fù)責(zé)。公司可要求平臺(tái)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
總結(jié)
公司面對(duì)要債公司的騷擾電話(huà)時(shí)，應(yīng)果斷采取法律手段，從證據(jù)收集、多渠道投訴到民事訴訟逐步升級(jí)維權(quán)措施。建議通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)和外部技術(shù)手段減少騷擾影響，維護(hù)正常經(jīng)營(yíng)秩序。若需進(jìn)一步法律指導(dǎo)，可聯(lián)系專(zhuān)業(yè)律師協(xié)助處理。
