以下是撰寫討債公司招聘廣告的核心要點(diǎn)及參考模板，結(jié)合行業(yè)規(guī)范與合法性要求，綜合要求中的合規(guī)建議及招聘案例整理而成：
一、招聘廣告核心要素與建議
1. 合法性聲明
開篇需明確公司合法注冊(cè)資質(zhì)（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)），強(qiáng)調(diào)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，例如：“本公司經(jīng)工商部門合法注冊(cè)（注冊(cè)號(hào)：XXX），嚴(yán)格遵守《民法典》《刑法》等法律法規(guī)，杜絕暴力催收等違法行為”。
2. 崗位職責(zé)清晰化
根據(jù)崗位類型細(xì)化職責(zé)，例如：
催收專員：通過電話、外訪等方式協(xié)商還款計(jì)劃，記錄案件進(jìn)展，評(píng)估債務(wù)人還款能力，協(xié)助法律文書整理。
法務(wù)人員：處理涉訴案件，協(xié)助律師完成法律文件，提供訴訟策略。
3. 任職資格專業(yè)化
學(xué)歷要求：催收崗位可放寬至大?；蚋咧校▋?yōu)先法律、金融、心理學(xué)專業(yè)），法務(wù)類需本科及以上。
技能要求：
溝通談判能力、抗壓能力（高頻電話溝通需心理素質(zhì)強(qiáng)）。
熟悉《民法典》《民事訴訟法》相關(guān)條款，掌握信用評(píng)估模型或數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先。
4. 薪資與福利透明化
采用“底薪+提成”結(jié)構(gòu)，例如：
催收專員：底薪3000-5000元 + 回款金額3%-15%提成（視逾期賬期）。
福利包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、周末雙休。
5. 合規(guī)與培訓(xùn)保障
強(qiáng)調(diào)公司提供合規(guī)培訓(xùn)（如銀監(jiān)管要求），注明“所有通話錄音質(zhì)檢，嚴(yán)禁威脅、騷擾等行為”。
二、招聘廣告參考模板
標(biāo)題：XX合規(guī)催收公司誠(chéng)聘催收專員/法務(wù)顧問
公司簡(jiǎn)介：
XX催收公司成立于20XX年，持有國(guó)家工商部門頒發(fā)的正規(guī)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)（注冊(cè)號(hào)：XXX），專注于金融機(jī)構(gòu)及企業(yè)債務(wù)解決方案。我們秉承“合法、專業(yè)、高效”原則，依托法律框架與信用評(píng)估技術(shù)，累計(jì)為超XXX家企業(yè)成功回款，團(tuán)隊(duì)規(guī)模XXX人，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)XX省市。
招聘崗位：
1. 催收專員（10名）
崗位職責(zé)：
通過電話、外訪等方式與債務(wù)人協(xié)商個(gè)性化還款方案；
評(píng)估債務(wù)人還款能力，修復(fù)失聯(lián)，降低壞賬率；
參與法律文書整理及訴訟材料準(zhǔn)備。
任職要求：
高中及以上學(xué)歷，法律/金融/心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
具備1年以上信用卡/小貸催收經(jīng)驗(yàn)，退伍軍人可放寬條件；
抗壓能力強(qiáng)，熟練使用Excel、CRM系統(tǒng)。
2. 法務(wù)顧問（2名）
崗位職責(zé)：
主導(dǎo)債務(wù)糾紛訴訟策略，起草法律文件；
協(xié)調(diào)法院及第三方機(jī)構(gòu)推進(jìn)資產(chǎn)處置；
培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)法律合規(guī)知識(shí)。
任職要求：
法學(xué)本科及以上學(xué)歷，通過司法考試；
3年以上民商事訴訟經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融債權(quán)執(zhí)行程序。
薪資福利：
催收專員：無責(zé)底薪4000元 + 提成（回款金額3%-15%）+ 年度績(jī)效獎(jiǎng)金；
法務(wù)顧問：月薪1.2萬-2萬元 + 案件勝訴獎(jiǎng)金；
全員享有五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建。
應(yīng)聘方式：
（郵件標(biāo)題：姓名+崗位），合則約見。
合規(guī)聲明：
本公司嚴(yán)格遵循《個(gè)人信息保護(hù)法》《反暴力催收條例》，所有業(yè)務(wù)全程錄音備案，接受銀監(jiān)管。
三、注意事項(xiàng)
避免風(fēng)險(xiǎn)表述：禁用“暴力催收”“威脅”等詞匯，強(qiáng)調(diào)“合法協(xié)商”“風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估”。
突出職業(yè)發(fā)展：可加入晉升路徑，如“專員→區(qū)域經(jīng)理→省區(qū)總監(jiān)”。
案例參考：無錫某公司招聘簡(jiǎn)章明確分崗職責(zé)與福利，杭州某公司細(xì)化法務(wù)與數(shù)據(jù)分析崗位，可作為模板優(yōu)化依據(jù)。
通過以上結(jié)構(gòu)，既能吸引合規(guī)人才，又能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，符合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。