近年來，隨著經(jīng)濟(jì)糾紛增多，”債務(wù)催收”逐漸成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。在揚(yáng)州，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和街頭巷尾頻繁出現(xiàn)”高薪急聘催收專員”的廣告，這些信息往往以”無需經(jīng)驗(yàn)””日結(jié)工資”為賣點(diǎn)，吸引求職者目光。這類招聘的真實(shí)性究竟如何？背后又隱藏著怎樣的法律風(fēng)險(xiǎn)？
行業(yè)現(xiàn)狀透視
揚(yáng)州作為三線城市，債務(wù)催收市場存在顯著的灰色地帶。根據(jù)江蘇省信用管理協(xié)會(huì)2024年報(bào)告顯示，全省注冊的正規(guī)資管公司僅37家，而實(shí)際從事催收業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)超過2000家。這種懸殊比例意味著多數(shù)公司處于法律監(jiān)管的盲區(qū)，通過注冊”商務(wù)咨詢“”信息服務(wù)”等經(jīng)營范圍規(guī)避資質(zhì)審查。
業(yè)內(nèi)人士透露，部分公司采用”掛靠”模式運(yùn)營，即借用正規(guī)公司資質(zhì)開展業(yè)務(wù)。這種操作手法導(dǎo)致工商登記信息與實(shí)際經(jīng)營嚴(yán)重不符，求職者通過公開渠道難以查證公司真實(shí)性。2023年揚(yáng)州市公安局破獲的”8·15非法催收案”中，涉案公司便以文化傳媒公司名義開展暴力催收。
招聘渠道解析
網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)成為主要招聘陣地。在某招聘網(wǎng)站檢索顯示，揚(yáng)州地區(qū)近三月發(fā)布的催收崗位超過1200條，其中90%未標(biāo)注具體公司名稱，僅以”金融公司””資產(chǎn)管理”等模糊稱謂代替。這些崗位普遍承諾”月薪8000元起”，但實(shí)際薪資多與催收業(yè)績掛鉤，存在”無底薪+高提成”的薪資陷阱。
線下招聘同樣暗藏玄機(jī)。在廣陵區(qū)某商業(yè)樓宇，筆者暗訪發(fā)現(xiàn)三家標(biāo)榜”資產(chǎn)管理”的公司實(shí)際辦公面積不足30平米，招聘人員對具體工作內(nèi)容閃爍其詞。更有求職者反映，部分公司以”崗前培訓(xùn)”名義收取數(shù)千元費(fèi)用，卻未提供正規(guī)勞動(dòng)合同。
法律風(fēng)險(xiǎn)警示
從法律層面看，非法催收已觸及多重紅線。根據(jù)《刑法》第293條，使用恐嚇、騷擾等手段催收高利貸等非法債務(wù)，最高可處三年有期徒刑。揚(yáng)州市中級人民法院2024年發(fā)布的典型案例顯示，80%的非法催收案件涉及尋釁滋事罪，45%存在個(gè)人信息非法獲取行為。
勞動(dòng)權(quán)益保障同樣堪憂。勞動(dòng)監(jiān)察部門數(shù)據(jù)顯示，2023年受理的催收行業(yè)投訴中，73%涉及拖欠工資，61%存在未繳納社保情況。更嚴(yán)重的是，從業(yè)者可能因公司違法行為承擔(dān)連帶責(zé)任，某區(qū)法院審理的案件中，普通催收員因參與違法催收被判處罰金的案例占比達(dá)28%。
求職建議指引
求職者應(yīng)提高法律意識(shí)，可通過全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核查企業(yè)注冊信息，重點(diǎn)查看經(jīng)營范圍是否包含”應(yīng)收賬款管理”等合法資質(zhì)。面試時(shí)要求查看公司營業(yè)執(zhí)照原件，注意核對實(shí)際辦公地址與注冊地是否一致。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需特別注意條款細(xì)節(jié)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或收取財(cái)物。遭遇”培訓(xùn)費(fèi)””押金”等不合理要求時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。揚(yáng)州市人社局設(shè)立的”新業(yè)態(tài)就業(yè)維權(quán)窗口”已累計(jì)處理相關(guān)投訴132起。
從社會(huì)治理角度觀察，催收行業(yè)亂象折射出金融服務(wù)配套的不足。未來研究可聚焦于建立規(guī)范的債務(wù)調(diào)解機(jī)制，探索引入第三方調(diào)解組織。監(jiān)管部門需要加強(qiáng)跨部門協(xié)作，建立工商、公安、金融辦聯(lián)合監(jiān)管機(jī)制，從根本上壓縮非法催收的生存空間。對求職者而言，認(rèn)清行業(yè)本質(zhì)、提升法律素養(yǎng)，才是避免誤入歧途的根本之策。