您提到的“上海討債公司員工連跳槽都不給錢了”可能涉及復雜的勞動權益和法律問題，以下是一些關鍵信息和行動建議供參考：
1. 法律層面的基本判斷
工資必須支付：根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，無論員工主動離職（跳槽）還是被解雇，公司都必須結清所有應得工資，包括基本工資、加班費、獎金等合法約定的報酬。
非法公司風險：若公司本身從事非法催收業(yè)務（如暴力催收、無資質經營等），其經營活動可能涉嫌違法，但這不影響員工獲取勞動報酬的法定權利。即使公司違法，員工通過勞動獲得的報酬仍受法律保護。
2. 可能存在的爭議點
違約金或競業(yè)限制：如果公司以“跳槽違反競業(yè)協議”或“培訓違約金”等理由克扣工資，需注意：
競業(yè)限制需書面約定且公司需支付補償金，否則條款無效。
專項培訓違約金需有明確協議，且金額不得超過實際培訓費用。
灰色行業(yè)操作：部分催收公司可能通過以下方式規(guī)避責任：
不簽訂正式勞動合同。
以現金或私人賬戶發(fā)放工資，規(guī)避證據。
威脅員工“行業(yè)敏感”，阻止維權。
3. 維權步驟建議
（1）收集證據
保留一切能證明勞動關系的材料：聊天記錄、考勤記錄、工資轉賬記錄、件、任務指派記錄等。
若未簽合同，可收集其他證據（如同事證言、工作內容痕跡）證明事實勞動關系。
（2）法律途徑
勞動監(jiān)察投訴：向公司所在地的區(qū)/縣勞動監(jiān)察大隊提交投訴，要求介入調查并追討工資。
勞動仲裁：若投訴未果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張工資支付及可能的賠償（如未簽合同的二倍工資差額）。
民事訴訟：若仲裁無果，可向法院起訴（注意：非法公司可能無實際資產可執(zhí)行，需權衡成本）。
（3）注意事項
安全優(yōu)先：若公司涉黑涉暴，維權時注意保護個人信息，避免直接沖突。
法律援助：可聯系上海法律援助中心（12348熱線）或工會組織獲取幫助。
行業(yè)風險認知：催收行業(yè)本身存在較高法律風險，建議長遠考慮職業(yè)轉型。
4. 相關法律依據
《勞動合同法》第30條：用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第5條：勞動糾紛可先仲裁后訴訟。
若公司涉嫌非法經營，可同時向公安機關舉報，但需注意自身參與業(yè)務的合法性（如是否知情并協助違法活動）。
總結建議
1. 優(yōu)先通過法律途徑追討工資，勞動仲裁和監(jiān)察是主要渠道。
2. 警惕行業(yè)風險，評估自身參與業(yè)務的合法性，必要時咨詢專業(yè)律師。
3. 留存證據是維權關鍵，即使公司不配合，法律仍會保護勞動者的基本報酬權。
如果需要更具體的流程指導（如如何填寫仲裁申請書），可進一步說明，我會提供詳細模板或步驟。
