您提到的“上海討債公司員工連跳槽都不給錢了”可能涉及復(fù)雜的勞動(dòng)權(quán)益和法律問題，以下是一些關(guān)鍵信息和行動(dòng)建議供參考：

1. 法律層面的基本判斷

工資必須支付：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，無論員工主動(dòng)離職（跳槽）還是被解雇，公司都必須結(jié)清所有應(yīng)得工資，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等合法約定的報(bào)酬。

非法公司風(fēng)險(xiǎn)：若公司本身從事非法催收業(yè)務(wù)（如暴力催收、無資質(zhì)經(jīng)營等），其經(jīng)營活動(dòng)可能涉嫌違法，但這不影響員工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的法定權(quán)利。即使公司違法，員工通過勞動(dòng)獲得的報(bào)酬仍受法律保護(hù)。

2. 可能存在的爭(zhēng)議點(diǎn)

違約金或競(jìng)業(yè)限制：如果公司以“跳槽違反競(jìng)業(yè)協(xié)議”或“培訓(xùn)違約金”等理由克扣工資，需注意：

競(jìng)業(yè)限制需書面約定且公司需支付補(bǔ)償金，否則條款無效。

專項(xiàng)培訓(xùn)違約金需有明確協(xié)議，且金額不得超過實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用。

灰色行業(yè)操作：部分催收公司可能通過以下方式規(guī)避責(zé)任：

不簽訂正式勞動(dòng)合同。

以現(xiàn)金或私人賬戶發(fā)放工資，規(guī)避證據(jù)。

威脅員工“行業(yè)敏感”，阻止維權(quán)。

3. 維權(quán)步驟建議

（1）收集證據(jù)

保留一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料：聊天記錄、考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、件、任務(wù)指派記錄等。

若未簽合同，可收集其他證據(jù)（如同事證言、工作內(nèi)容痕跡）證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

（2）法律途徑

勞動(dòng)監(jiān)察投訴：向公司所在地的區(qū)/縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交投訴，要求介入調(diào)查并追討工資。

勞動(dòng)仲裁：若投訴未果，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張工資支付及可能的賠償（如未簽合同的二倍工資差額）。

民事訴訟：若仲裁無果，可向法院起訴（注意：非法公司可能無實(shí)際資產(chǎn)可執(zhí)行，需權(quán)衡成本）。

（3）注意事項(xiàng)

安全優(yōu)先：若公司涉黑涉暴，維權(quán)時(shí)注意保護(hù)個(gè)人信息，避免直接沖突。

法律援助：可聯(lián)系上海法律援助中心（12348熱線）或工會(huì)組織獲取幫助。

行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知：催收行業(yè)本身存在較高法律風(fēng)險(xiǎn)，建議長遠(yuǎn)考慮職業(yè)轉(zhuǎn)型。

4. 相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條：勞動(dòng)糾紛可先仲裁后訴訟。

若公司涉嫌非法經(jīng)營，可同時(shí)向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，但需注意自身參與業(yè)務(wù)的合法性（如是否知情并協(xié)助違法活動(dòng)）。

總結(jié)建議

1. 優(yōu)先通過法律途徑追討工資，勞動(dòng)仲裁和監(jiān)察是主要渠道。

2. 警惕行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)估自身參與業(yè)務(wù)的合法性，必要時(shí)咨詢專業(yè)律師。

3. 留存證據(jù)是維權(quán)關(guān)鍵，即使公司不配合，法律仍會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者的基本報(bào)酬權(quán)。

如果需要更具體的流程指導(dǎo)（如如何填寫仲裁申請(qǐng)書），可進(jìn)一步說明，我會(huì)提供詳細(xì)模板或步驟。