一、核心招聘崗位與要求

1. 高端管理崗位

催收業(yè)務(wù)管理專(zhuān)家：某科技金融公司提供30-40k·15薪的待遇，要求具備5-10年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉AI催收機(jī)器人運(yùn)維及法律合規(guī)流程，需主導(dǎo)制定催收策略并管理逾期資產(chǎn)。

合規(guī)管理崗：負(fù)責(zé)審核催收流程合法性，要求熟悉《個(gè)人信息保護(hù)法》及地方金融監(jiān)管條例，部分企業(yè)要求通過(guò)合規(guī)操作模擬考核。

2. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

數(shù)據(jù)分析師：需掌握信用評(píng)估模型構(gòu)建，利用大數(shù)據(jù)分析債務(wù)人還款能力，薪資范圍15-25k·14薪。

法務(wù)/訴訟支持崗：協(xié)助法律文書(shū)起草，要求持有律師資格證，熟悉民商法實(shí)務(wù)，部分企業(yè)要求處理過(guò)500萬(wàn)元以上標(biāo)的案件。

3. 基礎(chǔ)執(zhí)行崗位

催收專(zhuān)員：采用“底薪(4k-6k)+提成”模式，提成比例約為追回金額的10%-45%。要求溝通能力強(qiáng)，接受高壓工作環(huán)境，部分公司提供無(wú)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)。

二、行業(yè)招聘趨勢(shì)

1. 技能復(fù)合化

崗位需求從單一催收轉(zhuǎn)向“法律+技術(shù)+金融”復(fù)合能力。例如，上海某公司要求催收員掌握區(qū)塊鏈存證技術(shù)，杭州招聘中強(qiáng)調(diào)談判心理學(xué)應(yīng)用。

2. 科技化轉(zhuǎn)型

企業(yè)引入AI催收機(jī)器人、智能風(fēng)控系統(tǒng)，催生新崗位如“智能系統(tǒng)運(yùn)維工程師”，要求熟悉自然語(yǔ)言處理技術(shù)及人機(jī)協(xié)作流程。

3. 合規(guī)化要求升級(jí)

根據(jù)《互聯(lián)網(wǎng)金融貸后催收業(yè)務(wù)指引》，上海企業(yè)普遍要求簽署《合規(guī)承諾書(shū)》，禁止騷擾無(wú)關(guān)第三人，并建立催收過(guò)程留痕制度。

三、招聘渠道與注意事項(xiàng)

| 渠道類(lèi)型 | 典型平臺(tái)/方式 | 崗位示例 | 風(fēng)險(xiǎn)提示 |

|

| 專(zhuān)業(yè)招聘平臺(tái) | 智聯(lián)招聘、獵聘 | 高級(jí)催收管理崗、數(shù)據(jù)分析師 | 需核查企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及金融資質(zhì) |

| 企業(yè)自有渠道 | 公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào) | 法務(wù)專(zhuān)員、合規(guī)督導(dǎo)員 | 警惕要求預(yù)付“查址費(fèi)”的機(jī)構(gòu) |

| 行業(yè)協(xié)會(huì)推薦 | 上海市金融人才服務(wù)中心 | 跨境債務(wù)處置專(zhuān)員 | 避免涉及暴力催收的非法企業(yè) |

| 線下招聘會(huì) | 金融行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì) | 電話催收員、貸后管理崗 | 確認(rèn)勞動(dòng)合同中薪資結(jié)構(gòu)條款 |

四、典型案例與建議

成功案例：某求職者通過(guò)獵聘入職上海某頭部催收公司，擔(dān)任風(fēng)控分析師，年薪達(dá)28萬(wàn)，主要得益于其法律背景及Python數(shù)據(jù)分析技能。

職業(yè)建議：優(yōu)先選擇提供系統(tǒng)培訓(xùn)的企業(yè)（如合規(guī)課程），積累區(qū)塊鏈存證等數(shù)字化技能，關(guān)注“信用管理師”等職業(yè)資格認(rèn)證。

如需獲取具體招聘信息，建議通過(guò)智聯(lián)招聘搜索“債務(wù)管理”“貸后催收”等關(guān)鍵詞，或直接訪問(wèn)上海信達(dá)資產(chǎn)、恒通債務(wù)管理等公司官網(wǎng)查看招聘公告。