一、企業(yè)自主招聘平臺

部分規(guī)模較大的討債公司通過官網(wǎng)直接發(fā)布招聘信息：

| 企業(yè)名稱 | 招聘板塊示例 | 聯(lián)系方式 | 特色崗位 | 來源 |

|–|

| 上海維基討債公司 | “人才招聘”專欄 | 未明確 | 網(wǎng)站開發(fā)、項目執(zhí)行崗 | |

| 上海國泰討債公司 | 官網(wǎng)未明確板塊，但提及”匯聚20多個優(yōu)秀要賬人才” | | 國際債務處理崗（需英語能力） | |

| 上海正義要債公司 | 官網(wǎng)未設專欄，但強調(diào)”專業(yè)團隊建設” | 未明確 | 資產(chǎn)調(diào)查與法律執(zhí)行崗 | |

| 其他公司官網(wǎng) | “加入我們”或”團隊招募”板塊 | 138-1617-5459（萬鑫公司） | 高級談判專家（熟悉工程款糾紛） | |

二、垂直領(lǐng)域招聘平臺

1. 上海討債公司專業(yè)人員招聘網(wǎng)

該平臺是華東地區(qū)最大的債務催收人才庫，日均活躍用戶超3萬人次，提供以下特色服務：

覆蓋信用卡逾期催收、企業(yè)商賬管理等20余個細分領(lǐng)域

智能職位匹配系統(tǒng)（成功率提升40%）

合規(guī)培訓與《催收行為規(guī)范》指導

典型案例：萬鑫公司通過該平臺招聘方言談判專家，要求掌握長三角地區(qū)至少3種方言

2. 法律執(zhí)行類垂直平臺

如知乎等平臺存在隱性招聘渠道，部分律所或第三方執(zhí)行團隊通過回答法律咨詢問題嵌入招聘信息。例如堯哥法律執(zhí)行團隊在知乎回答中提及崗位需具備法院執(zhí)行程序操作能力。

三、綜合招聘平臺的特殊使用

盡管傳統(tǒng)平臺鮮少出現(xiàn)”討債”字眼，但相關(guān)企業(yè)會使用替代術(shù)語進行招聘：

| 平臺名稱 | 典型崗位名稱 | 實際工作內(nèi)容 | 薪資范圍（月） |

||-|-|–|

| 58同城 | 資產(chǎn)管理專員 | 債務催收與資產(chǎn)調(diào)查 | 8-15k+提成 |

| 前程無憂 | 法務執(zhí)行顧問 | 配合法院查封與債務談判 | 12-25k |

| 獵聘 | 不良資產(chǎn)處置專家 | 企業(yè)壞賬分析與追償策略制定 | 20-40k |

| BOSS直聘 | 應收賬款管理師 | 客戶逾期賬款催收 | 10-18k+績效 |

四、特殊崗位與任職要求

要求顯示，上海討債公司的核心崗位存在專業(yè)化細分：

1. 法務催收崗

要求熟悉《民法典》第667條（借款合同）及《民事訴訟法》執(zhí)行程序，部分企業(yè)如金誠討債公司明確要求持有律師資格證。

2. 數(shù)據(jù)分析崗

需掌握SQL、Python等工具，案例顯示某公司通過區(qū)塊鏈技術(shù)追蹤債務人隱匿資產(chǎn)，此類崗位起薪達18k。

3. 談判專家崗

特殊要求包括：

心理學應用能力（微表情識別通過率>70%）

危機處理經(jīng)驗（如農(nóng)民工集體討薪事件處置）

方言掌握度（滬語、蘇北話等加分項）

五、法律風險提示

1. 行業(yè)合規(guī)性

中國未將”討債公司”納入合法經(jīng)營范圍，要求中76%的企業(yè)以”商務咨詢“（如上海信幫公司）或”資產(chǎn)管理”名義注冊。

2. 招聘信息風險

需警惕以下特征：

薪資結(jié)構(gòu)異常（如”無責任底薪+20%提成”）

崗位描述含”特殊手段催收””關(guān)系疏通”等表述

典型案例：某公司以”戰(zhàn)略發(fā)展部專員”名義招聘，實際要求應聘者參與跟蹤監(jiān)控

建議求職者優(yōu)先選擇官網(wǎng)信息完備（如展示《營業(yè)執(zhí)照》《人力資源服務許可證》）、提供系統(tǒng)崗前培訓（如天晟公司要求完成30學時合規(guī)課程）的企業(yè)。對于社交媒體渠道發(fā)布的招聘信息，可通過”全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”核查企業(yè)注冊信息真實性。