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根據最新的招聘信息匯總，寧波地區(qū)多家討債公司及相關金融機構近期發(fā)布了債務催收相關崗位的招聘需求，具體信息如下：
一、核心招聘崗位及要求
1. 債務催收專員
2. 法律顧問
3. 客戶經理
4. 電話催收員（熱門崗位）
二、行業(yè)動態(tài)與招聘趨勢
1. 合規(guī)化發(fā)展
近期寧波金融資產管理公司等機構加強了對債務催收的合規(guī)要求，招聘中明確要求“合法操作”，部分公司提供法律培訓（網頁48、58）。例如，中信金融資產浙江分公司與寧波金融資產聯(lián)合公告中強調催收需遵循《債權轉讓協(xié)議》法律框架（網頁48）。
2. 技術驅動
部分公司引入大數(shù)據分析工具，招聘崗位新增“技術應用培訓”，要求催收人員掌握自動化催收系統(tǒng)（網頁49）。
3. 薪資結構優(yōu)化
采用“底薪+提成”模式，提成比例根據債務金額及難度調整（網頁58）。例如，小額債務（10萬元以下）提成比例達15%-30%，大額案件（100萬元以上）降至3%-15%。
三、求職注意事項
1. 法律風險提示
2. 應聘渠道
四、代表性企業(yè)招聘信息
| 公司名稱 | 崗位 | 薪資 | 要求 | 來源 |
|-|–|||–|
| 正立企業(yè) | 銀行信用卡催收專員 | 8-15k | 經驗不限，高抗壓能力 | 網頁12、20 |
| 慧林基金 | 司法重整財務投資人 | 面議 | 法律/金融背景，3年以上 | 網頁15 |
| 寧波金融資產管理公司 | 債權管理專員 | 7-15k | 熟悉破產重整流程 | 網頁48 |
| 律新討債公司 | 債務催收專員 | 4k-6k+提成 | 退伍軍人優(yōu)先，需培訓 | 網頁53、59 |
如需獲取完整招聘信息或投遞簡歷，可直接訪問相關招聘平臺（如智聯(lián)招聘、獵聘）搜索“寧波+催收/債務管理”等關鍵詞，或聯(lián)系企業(yè)官方招聘負責人（部分聯(lián)系方式見網頁48、59）。
