招聘崗位

無錫要債事務(wù)所近期發(fā)布了多個(gè)招聘崗位，包括：

| 崗位名稱 | 職責(zé)描述 | 要求 |

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| 債權(quán)追討專員 | 負(fù)責(zé)跟進(jìn)欠款客戶，協(xié)商債務(wù)解決方案，確保催收工作順利進(jìn)行 | 熟悉債權(quán)追討流程，具有較強(qiáng)的談判能力和溝通能力，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 |

| 法律顧問 | 負(fù)責(zé)制定債務(wù)追討的法律策略，處理法律文件，參與訴訟程序 | 具有法律相關(guān)專業(yè)背景，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，有律師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先 |

| 客戶服務(wù)專員 | 負(fù)責(zé)與客戶溝通，了解客戶需求，解答疑問，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn) | 具有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，有相關(guān)客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 |

| 電話催收專員 | 通過電話提醒逾期客戶還款，記錄、處理還款咨詢 | 學(xué)歷不限，普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通能力強(qiáng)，熟練使用辦公軟件 |

| 法務(wù)催收崗 | 處理法律文書、協(xié)調(diào)訴訟流程，參與債務(wù)糾紛調(diào)解 | 法律或金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉《民法典》等法規(guī) |

| 長(zhǎng)賬齡催收專員 | 針對(duì)企業(yè)或個(gè)人的長(zhǎng)期逾期賬款制定催收策略，外訪催收 | 1-3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備談判技巧 |

崗位要求

1. 基本條件：無犯罪記錄，信用良好，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

2. 學(xué)歷要求：多數(shù)崗位不限學(xué)歷，但法務(wù)或管理崗需大專及以上學(xué)歷（法律、金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）。

3. 技能要求：熟悉辦公軟件，部分崗位需具備基礎(chǔ)法律知識(shí)或催收經(jīng)驗(yàn)。

薪資福利

1. 薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)（部分崗位提供13-14薪）。

2. 福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利、晉升機(jī)會(huì)（如管理崗競(jìng)聘）。

3. 特殊待遇：部分公司提供免費(fèi)住宿（如外地員工）。

招聘流程

1. 投遞渠道：通過獵聘網(wǎng)、企業(yè)官網(wǎng)或線下招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷。

2. 面試流程：初試（電話/視頻）+復(fù)試（現(xiàn)場(chǎng)溝通）。

3. 培訓(xùn)上崗：帶薪培訓(xùn)1-2周，包含法律法規(guī)、溝通技巧等。

注意事項(xiàng)

1. 合規(guī)性：正規(guī)公司強(qiáng)調(diào)合法催收，禁止暴力或威脅手段。

2. 風(fēng)險(xiǎn)提示：部分招聘信息可能涉及第三方外包，需謹(jǐn)慎核實(shí)公司資質(zhì)。

行業(yè)趨勢(shì)與職業(yè)前景

1. 技術(shù)賦能：隨著金融科技的應(yīng)用，催收崗位逐漸向技術(shù)化轉(zhuǎn)型，如人工智能模型訓(xùn)練師、合規(guī)審計(jì)專員等新興職位涌現(xiàn)。

2. 職業(yè)發(fā)展路徑：從初級(jí)催收員晉升為團(tuán)隊(duì)主管，再到風(fēng)控經(jīng)理，甚至區(qū)域總監(jiān)，年薪可達(dá)35萬元。

3. 行業(yè)前景：政策驅(qū)動(dòng)下的合規(guī)化與科技化將成為主流，催收公司需接入央行征信系統(tǒng)，并建立債務(wù)信息共享平臺(tái)。

法律規(guī)范與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

1. 法律規(guī)范：2025年催收新政策的實(shí)施對(duì)從業(yè)人員提出更高合規(guī)要求，禁止威脅、恐嚇等不當(dāng)手段，并規(guī)定催收時(shí)間、頻率及信息使用范圍。

2. 職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：催收人員需直面債務(wù)人的抵觸情緒甚至暴力威脅，企業(yè)通常在招聘中設(shè)置心理測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，并配備法律顧問團(tuán)隊(duì)為員工提供實(shí)時(shí)支持。