無(wú)錫要債事務(wù)所招聘簡(jiǎn)章最新
添加時(shí)間：2025-06-15
一、行業(yè)背景與趨勢(shì)
1. 市場(chǎng)需求
無(wú)錫本地多家金融機(jī)構(gòu)和資產(chǎn)管理公司在招聘平臺(tái)釋放催收管理、法務(wù)風(fēng)控等崗位，部分崗位年薪可達(dá)10
15萬(wàn)元，反映出市場(chǎng)對(duì)高素質(zhì)催收人員的迫切需求。
2. 行業(yè)數(shù)據(jù)
無(wú)錫作為長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，2025年第一季度個(gè)人及企業(yè)逾期債務(wù)規(guī)模較去年同期增長(zhǎng)12%，催收行業(yè)的技術(shù)升級(jí)與合規(guī)化轉(zhuǎn)型成為必然趨勢(shì)。
3. 政策要求
2025年實(shí)施的《催收行為規(guī)范》要求從業(yè)人員必須接受法律培訓(xùn)并持有相關(guān)資質(zhì)，這進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的篩選標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)錫地區(qū)的招聘簡(jiǎn)章不僅關(guān)注業(yè)務(wù)能力，更強(qiáng)調(diào)對(duì)法律法規(guī)的深刻理解和道德操守的嚴(yán)格把控。
二、崗位職責(zé)與能力要求
1. 崗位職責(zé)
無(wú)錫地區(qū)催收類(lèi)崗位的核心職責(zé)包括債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合規(guī)催收執(zhí)行、客戶溝通協(xié)調(diào)及法律文書(shū)處理。例如平安銀行蘇州分行的“特管經(jīng)理崗”，崗位要求具備1
3年銀行或法律從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉《民法典》債務(wù)條款，并能運(yùn)用大數(shù)據(jù)工具分析債務(wù)人還款能力。此類(lèi)崗位通常分為電話催收、外訪調(diào)查、法務(wù)支持等方向，需根據(jù)債務(wù)人情況制定差異化策略，例如通過(guò)協(xié)商還款計(jì)劃或啟動(dòng)法律程序?qū)崿F(xiàn)債務(wù)回收。
2. 能力要求
專(zhuān)業(yè)技能：招聘簡(jiǎn)章普遍要求候選人具備雙重素養(yǎng)，一是專(zhuān)業(yè)技能，包括金融知識(shí)、法律基礎(chǔ)及信息技術(shù)應(yīng)用能力。例如江蘇農(nóng)商行在招聘條件中明確要求“無(wú)違紀(jì)違法記錄”“符合銀行業(yè)從業(yè)人員監(jiān)管要求”，并優(yōu)先考慮通過(guò)法律職業(yè)資格考試或擁有金融風(fēng)險(xiǎn)管理證書(shū)的應(yīng)聘者。部分企業(yè)引入人工智能輔助催收系統(tǒng)，要求從業(yè)人員掌握基礎(chǔ)編程或數(shù)據(jù)分析工具，以提升催收效率。
軟實(shí)力：二是軟實(shí)力，如溝通技巧、心理抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
三、法律規(guī)范與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
1. 法律規(guī)范
2025年催收新政策的實(shí)施對(duì)從業(yè)人員提出更高合規(guī)要求。政策明確禁止威脅、恐嚇等不當(dāng)手段，并規(guī)定催收時(shí)間、頻率及信息使用范圍，違者將面臨行政處罰甚至刑事責(zé)任。例如，無(wú)錫某討債公司因暴力催收被警方查處，涉案人員被判處5
20年有期徒刑，案件判決書(shū)長(zhǎng)達(dá)144頁(yè)，凸顯行業(yè)亂象的嚴(yán)重性。招聘簡(jiǎn)章中反復(fù)強(qiáng)調(diào)“遵紀(jì)守法”“保護(hù)客戶隱私”等條款，要求員工簽署合規(guī)承諾書(shū)并定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)。
2. 職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
催收人員需直面?zhèn)鶆?wù)人的抵觸情緒甚至暴力威脅。2025年1月，無(wú)錫一起催收糾紛中，債務(wù)人因不滿催收方式毆打工作人員，導(dǎo)致雙方均需承擔(dān)法律責(zé)任。為此，企業(yè)通常在招聘中設(shè)置心理測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，并配備法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)為員工提供實(shí)時(shí)支持。政策鼓勵(lì)通過(guò)調(diào)解、債務(wù)重組等柔性手段化解矛盾。
四、招聘崗位及要求
1. 招聘崗位
債權(quán)追討專(zhuān)員：負(fù)責(zé)跟進(jìn)欠款客戶，協(xié)商債務(wù)解決方案，確保催收工作順利進(jìn)行。
法律顧問(wèn)：負(fù)責(zé)制定債務(wù)追討的法律策略，處理法律文件，參與訴訟程序。
客戶服務(wù)專(zhuān)員：負(fù)責(zé)與客戶溝通，了解客戶需求，解答疑問(wèn)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。
2. 崗位要求
債權(quán)追討專(zhuān)員：熟悉債權(quán)追討流程，具有較強(qiáng)的談判能力和溝通能力，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
法律顧問(wèn)：具有法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，有律師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
客戶服務(wù)專(zhuān)員：具有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，有相關(guān)客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
五、薪資福利
1. 薪資結(jié)構(gòu)
薪資結(jié)構(gòu)一般為底薪 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 餐補(bǔ) + 年終獎(jiǎng)（部分崗位提供13
14薪）。
2. 福利保障
包括五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利、晉升機(jī)會(huì)（如管理崗競(jìng)聘）等。部分公司提供免費(fèi)住宿（如外地員工）。
六、招聘流程
1. 投遞渠道
可通過(guò)獵聘網(wǎng)、企業(yè)官網(wǎng)或線下招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷。
2. 面試流程
初試（電話/視頻） + 復(fù)試（現(xiàn)場(chǎng)溝通）。
3. 培訓(xùn)上崗
帶薪培訓(xùn)1
2周，包含法律法規(guī)、溝通技巧等。
七、注意事項(xiàng)
1. 合規(guī)性
正規(guī)公司強(qiáng)調(diào)合法催收，禁止暴力或威脅手段。
2. 風(fēng)險(xiǎn)提示
部分招聘信息可能涉及第三方外包，需謹(jǐn)慎核實(shí)公司資質(zhì)。
