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無錫要債公司專業(yè)經(jīng)理招聘簡章電話查詢

一、招聘職位及要求

無錫要債公司目前正在招聘專業(yè)經(jīng)理，具體職位要求如下：

| 職位名稱 | 催收專員 | 催收經(jīng)理 |

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| 學(xué)歷要求 | 大專及以上學(xué)歷 | 本科及以上學(xué)歷 |

| 專業(yè)要求 | 金融、法律、英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 金融、法律、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 |

| 經(jīng)驗要求 | 無明確要求 | 3年以上催收經(jīng)驗，具備一定的管理能力 |

| 技能要求 | 具備較強的溝通能力、應(yīng)變能力和談判能力 | 具備較強的溝通能力、應(yīng)變能力、談判能力和管理能力 |

二、薪資待遇

1. 催收專員：底薪+提成，提成根據(jù)個人績效及業(yè)績情況確定。

2. 催收經(jīng)理：底薪+績效獎金，獎金根據(jù)團(tuán)隊業(yè)績和個人表現(xiàn)綜合評定而定。

三、福利待遇

1. 社會保險：提供五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2. 帶薪年假：根據(jù)工作年限提供不同天數(shù)的帶薪年假。

3. 健康體檢：每年定期組織員工進(jìn)行體檢，保障員工身體健康。

4. 周末雙休：正常工作時間為周一至周五，周末休息。

四、工作地點

無錫市某某路某某號

五、應(yīng)聘方式

有意愿者請將個人簡歷（附照片）發(fā)送至公司郵箱：，我們會盡快與您取得聯(lián)系，并安排面試。

六、法律規(guī)范與職業(yè)風(fēng)險

2025年催收新政策的實施對從業(yè)人員提出更高合規(guī)要求。政策明確禁止威脅、恐嚇等不當(dāng)手段，并規(guī)定催收時間、頻率及信息使用范圍，違者將面臨行政處罰甚至刑事責(zé)任。催收人員需直面債務(wù)人的抵觸情緒甚至暴力威脅。企業(yè)通常在招聘中設(shè)置心理測評環(huán)節(jié)，并配備法律顧問團(tuán)隊為員工提供實時支持。政策鼓勵通過調(diào)解、債務(wù)重組等柔性手段化解矛盾，這要求從業(yè)人員具備較高的談判技巧和情緒管理能力。

七、職業(yè)發(fā)展與行業(yè)前景

從職業(yè)路徑看，無錫催收行業(yè)已形成“初級催收員—團(tuán)隊主管—風(fēng)控經(jīng)理”的晉升體系。隨著金融科技的應(yīng)用，催收崗位逐漸向技術(shù)化轉(zhuǎn)型，如人工智能模型訓(xùn)練師、合規(guī)審計專員等新興職位涌現(xiàn)，為從業(yè)者提供多元化發(fā)展空間。行業(yè)前景方面，政策驅(qū)動下的合規(guī)化與科技化將成為主流。未來，行業(yè)或?qū)⑴c心理咨詢、社會公益等領(lǐng)域深度融合，形成更可持續(xù)的債務(wù)解決方案。

無錫要債公司專業(yè)經(jīng)理招聘簡章顯示，該公司正在尋找具有相關(guān)經(jīng)驗和專業(yè)知識的人才加入其催收團(tuán)隊。招聘職位包括催收專員和催收經(jīng)理，要求具備不同的學(xué)歷、專業(yè)背景和工作經(jīng)驗。薪資待遇包括底薪和提成或績效獎金，福利待遇涵蓋五險一金、帶薪年假、健康體檢等。工作地點位于無錫市，應(yīng)聘方式為將個人簡歷發(fā)送至指定郵箱。文章還提到了催收行業(yè)的法律規(guī)范、職業(yè)風(fēng)險、職業(yè)發(fā)展路徑以及行業(yè)前景等方面的信息。

九、建議

對于有意應(yīng)聘的求職者，建議關(guān)注正規(guī)招聘平臺的更新，并警惕“高薪無門檻”的催收崗位，避免卷入非法債務(wù)糾紛。若有法律疑問，可咨詢專業(yè)律師。在準(zhǔn)備應(yīng)聘時，應(yīng)突出自己的溝通能力、應(yīng)變能力、談判能力和管理能力，以及對法律法規(guī)的理解和遵守。