一招聘的真實性及合法性

1. 法律禁止性規(guī)定

中國自1995年起明確禁止任何形式的“討債公司”存在，2000年再次重申取締，且工商部門不得為其注冊。目前市場上所謂的“討債公司”多以商務咨詢財務公司等名義偽裝，實際從事催收業(yè)務，但均屬違規(guī)經營。

2. 正規(guī)金融機構的外包催收

部分銀行或網貸平臺會將逾期賬款委托給第三方機構（如律師事務所或合規(guī)資產管理公司）催收，這類機構需通過嚴格招標程序，且受法律約束（如不得暴力催收）。但此類正規(guī)外包公司通常不會通過隨機電話招聘，而是通過官方渠道發(fā)布信息。

二招聘電話的常見騙局套路

1. 虛假高薪誘惑

騙子常以“月入過萬”“低門檻”為噱頭吸引求職者，實際可能要求繳納培訓費保證金等費用，隨后失聯。例如近期有冒用螞蟻金服名義的虛假招聘，官方已辟謠并報警。

2. 缺乏正規(guī)流程

真實招聘通常有面試資質審核等流程，而騙局往往僅通過電話或線上溝通，甚至以“急需人手”為由跳過面試。

3. 信息泄露風險

部分詐騙團伙可能借招聘之名收集個人信息，用于其他非法活動。若招聘方要求提供身份證銀行卡等敏感信息，需高度警惕。

三如何辨別真假招聘

1. 核實公司資質

通過工商系統(tǒng)查詢企業(yè)注冊信息及經營范圍，確認是否具備合法資質。

正規(guī)催收機構會明確告知合作方（如銀行名稱），可向相關銀行核實。

2. 拒絕支付任何費用

正規(guī)企業(yè)不會以培訓費押金等名義收費，若遇此類要求，基本可判定為騙局。

3. 警惕非常規(guī)聯系方式

若招聘僅通過私人電話非官方社交平臺（如QQ群網盤鏈接）進行，需謹慎。

四法律風險提示

參與非法催收的法律后果：即使受雇于“討債公司”，若采用恐嚇騷擾等非法手段催債，可能構成共同犯罪。

維權建議：若遭遇招聘詐騙或暴力催收，可向公安機關舉報或通過12345等官方渠道提交證據。

討債公司通過電話招聘的情況多為騙局或非法經營，尤其是承諾高薪低門檻的廣告。求職者應通過正規(guī)平臺投遞簡歷，核實企業(yè)背景，并牢記“不繳費不輕信不參與違法活動”的原則。若已受騙，建議保留證據并及時報警。