討債公司（或稱為催收公司信用管理公司）的招聘崗位類型多樣，根據(jù)業(yè)務(wù)需求和合規(guī)要求，通常分為以下幾類，結(jié)合要求中的具體信息進(jìn)行說明：

1. 催收專員/外訪催收員

職責(zé)：通過電話短信上門拜訪等方式聯(lián)系逾期客戶，協(xié)商還款計(jì)劃，跟進(jìn)債務(wù)回收。需掌握溝通技巧法律基礎(chǔ)及風(fēng)險控制意識。

能力要求：良好的語言表達(dá)談判能力，能應(yīng)對高壓環(huán)境，部分公司要求掌握《合同法》《民事訴訟法》等法律知識。

2. 客戶關(guān)系經(jīng)理/業(yè)務(wù)經(jīng)理

職責(zé)：深度溝通客戶，制定個性化還款方案，協(xié)調(diào)催收團(tuán)隊(duì)與客戶關(guān)系，反饋催收進(jìn)展。需了解客戶經(jīng)濟(jì)狀況和消費(fèi)習(xí)慣。

能力要求：復(fù)合型能力，包括數(shù)據(jù)分析（如征信系統(tǒng)使用）、情緒管理及團(tuán)隊(duì)績效管理。

3. 數(shù)據(jù)分析師

職責(zé)：分析催收數(shù)據(jù)，評估策略有效性，識別高風(fēng)險客戶，優(yōu)化催收模型。需運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法及智能系統(tǒng)（如區(qū)塊鏈存證技術(shù)）。

能力要求：大數(shù)據(jù)分析技能，熟悉征信數(shù)據(jù)建模，部分崗位要求預(yù)測還款可能性。

4. 法律顧問/法務(wù)專員

職責(zé)：確保催收合規(guī)，審核法律文件，參與訴訟程序。部分公司要求處理疑難案件或提供法律咨詢。

能力要求：熟悉《個人信息保護(hù)法》《反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙法》等，避免違規(guī)操作。

5. 風(fēng)險控制專員

職責(zé)：識別催收中的風(fēng)險（如市場波動客戶信用變化），制定風(fēng)控方案，與數(shù)據(jù)分析師協(xié)作。

能力要求：風(fēng)險評估能力，熟悉行業(yè)動態(tài)及合規(guī)要求。

6. 技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)

職責(zé)：維護(hù)催收系統(tǒng)安全，開發(fā)智能工具（如語音催收機(jī)器人），提升效率。部分公司需掌握區(qū)塊鏈技術(shù)。

7. 培訓(xùn)與發(fā)展專員

職責(zé)：組織員工培訓(xùn)（法律心理學(xué)溝通技巧等），制定職業(yè)發(fā)展路徑。

8. 綜合協(xié)調(diào)員

職責(zé)：統(tǒng)籌部門間工作，確保流程銜接，需較強(qiáng)組織能力。

其他相關(guān)崗位

信用管理師/商賬追收師：部分公司通過此類名義招聘，側(cè)重債務(wù)重組或不良資產(chǎn)證券化。

行政與合規(guī)崗：負(fù)責(zé)內(nèi)部合規(guī)審核及政策培訓(xùn)，確保符合《個人資料（私隱）條例》等法規(guī)。

注意事項(xiàng)

合規(guī)趨勢：多數(shù)公司避免使用“討債”字眼，轉(zhuǎn)而以“信用管理”“法務(wù)顧問”等名義招聘，強(qiáng)調(diào)合法手段（如律師函訴訟）。

區(qū)域差異：例如香港稱“收數(shù)公司”，受《規(guī)管收債手法》報告書約束，需避免暴力或騷擾行為。