1. 內(nèi)部招聘與人脈網(wǎng)絡(luò)
行業(yè)資源：部分討債公司會通過內(nèi)部推薦或行業(yè)人脈（如律師調(diào)查機(jī)構(gòu)金融從業(yè)者等）招募具備相關(guān)經(jīng)驗的人員。
熟人介紹：一些公司傾向于雇傭有社會關(guān)系或“背景”的人員，例如通過黑社會關(guān)系或灰色領(lǐng)域從業(yè)者，以增強(qiáng)催收效果。
2. 專業(yè)背景與技能要求
法律知識：部分公司會招聘學(xué)習(xí)過法律或具有司法背景的人員，以規(guī)避法律風(fēng)險或提高催收的“合法性”。
金融或調(diào)查經(jīng)驗：工作人員可能需要掌握債務(wù)調(diào)查資產(chǎn)追蹤等技能，例如通過數(shù)據(jù)庫分析或?qū)嵉刈咴L獲取債務(wù)人信息。
3. 灰色或非法渠道
暴力或威脅手段：部分公司可能雇傭打手或社會閑散人員，通過恐嚇騷擾等手段施壓債務(wù)人。這類行為明確違法，但仍有公司鋌而走險。
偽裝身份：工作人員可能以“朋友”或“顧問”名義接觸債務(wù)人，掩蓋真實目的。
4. 培訓(xùn)與合規(guī)要求（僅限合法機(jī)構(gòu)）
專業(yè)培訓(xùn)：少數(shù)聲稱合規(guī)的公司（如銀行外包的催收機(jī)構(gòu)）會對員工進(jìn)行話術(shù)法律合規(guī)等培訓(xùn)，避免直接違法。
資質(zhì)審核：合法注冊的催收公司可能要求員工具備從業(yè)資格證或通過背景調(diào)查，但實踐中此類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不嚴(yán)。
5. 法律風(fēng)險與爭議
合法性存疑：我國法律明確禁止設(shè)立討債公司，因此其招聘行為本身可能涉及非法經(jīng)營。工作人員若參與暴力催收，可能面臨刑事責(zé)任。
連帶責(zé)任：委托人若雇傭非法討債公司，可能因工作人員違法行為承擔(dān)連帶責(zé)任。
討債公司尋找工作人員的方式多樣，但多數(shù)依賴灰色或非法手段。合法催收應(yīng)通過司法途徑或正規(guī)金融機(jī)構(gòu)外包服務(wù)進(jìn)行，而非依賴無資質(zhì)的討債公司。如需解決債務(wù)問題，建議通過訴訟或協(xié)商等合法渠道。