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一立即阻斷騷擾

1. 設置電話攔截

利用辦公電話系統(tǒng)的自動過濾功能或聯(lián)系運營商，標記并屏蔽高頻騷擾號碼，減少干擾。

2. 統(tǒng)一對外口徑

告知前臺或行政人員，接到催債電話時明確回應“該員工已離職”或“公司無權處理私人債務”，并警告對方繼續(xù)騷擾將保留法律追責權利。

二主動溝通與協(xié)商

若已知債務來源，可主動與貸款機構或催收公司溝通，說明員工的經濟狀況及還款意愿，要求其停止騷擾單位。協(xié)商制定還款計劃可能有助于緩解催收壓力。

如員工非實際借款人（如被冒用信息），需向催收方提供證明并要求其從系統(tǒng)中刪除單位電話。

三保留證據(jù)并投訴舉報

1. 錄音與記錄

保存每次騷擾電話的錄音來電時間號碼及催收方聲稱的機構名稱，作為后續(xù)投訴或訴訟的證據(jù)。

2. 向監(jiān)管部門投訴

3. 報警處理

如涉及恐嚇辱罵或頻繁騷擾（如一天多次來電非工作時間撥打），可報警追究其違反《治安管理處罰法》的責任，最高可處拘留或罰款。

四法律途徑維權

若騷擾導致公司名譽受損業(yè)務損失等，可委托律師起訴催收公司或債權人，主張侵犯名譽權干擾經營，要求賠償并禁止騷擾。

若債務本身涉嫌高利貸賭債等非法債務，催收行為可能構成“催收非法債務罪”，可向警方或法院舉報。

五加強內部管理

通過設置前臺電話過濾內部通知員工勿轉接陌生來電，減少對正常工作的干擾。

若騷擾因員工個人債務引起，建議其與家人朋友提前溝通，避免因面子問題被動離職。

注意事項

以上措施可根據(jù)實際情況組合使用。若問題持續(xù)或情節(jié)嚴重，建議盡快咨詢專業(yè)律師，通過法律程序徹底解決。