1. 告知離職的利弊

可能的效果：

如果催收人員認為你已離職，可能會減少對公司的騷擾，尤其是當他們無法通過公司聯系到你時。但這并不能從根本上解決債務問題，他們可能會轉而通過其他方式（如親友新單位）繼續(xù)追討。

潛在風險：

若催收公司核實后發(fā)現你未離職，可能加劇騷擾，甚至質疑你的誠信。虛構離職信息可能涉及法律風險（如被認定為逃避債務）。

2. 更有效的應對措施

明確要求停止騷擾：

直接告知催收公司，其行為已干擾工作秩序，要求他們僅通過合法途徑（如本人電話書面通知）聯系你。根據《治安管理處罰法》，頻繁騷擾工作單位可能構成違法行為，你有權報警或投訴。

保留證據并投訴：

記錄所有騷擾電話短信等證據，向公安機關銀或金融監(jiān)管部門投訴。若催收涉及威脅侮辱等行為，可報警追究其法律責任。

與債權人協商：

若債務屬實，建議主動聯系債權人協商還款計劃，從源頭減少催收騷擾。

3. 法律與勞動權益保護

公司層面的支持：

可向公司說明情況，請求協助攔截騷擾電話或禁止催收人員進入辦公場所。若公司因騷擾解雇你，可能構成違法解除勞動合同（除非公司規(guī)章制度明確禁止此類行為）。

避免虛假陳述：

虛構離職信息可能被債權人視為惡意逃避債務，影響后續(xù)法律糾紛中的信用評價。

告知離職或許能暫時緩解騷擾，但更建議通過法律途徑（如投訴報警）和債務協商解決問題。保留證據并維護自身勞動權益至關重要。