1. 合法催收公司招聘信息
南京CBC：招聘催收主管信控主管等職位，月薪約10.9K，公司規(guī)模5000-9999人，成立20年，民營性質(zhì)。
南京正立企業(yè)：招聘電話催收儲備主管等，月薪11K，規(guī)模1000-4999人，成立12年。
南京聯(lián)信集團：招聘客服管理崗等，月薪8K，規(guī)模1000-4999人，成立28年。
2. 行業(yè)分布與特點
公司規(guī)模：南京催收行業(yè)以1000-4999人的中型企業(yè)為主（占比66.7%），其次是5000人以上大型企業(yè)。
薪資水平：66.3%的崗位月薪在8-15K之間，部分管理崗可達20K以上。
法律風險提示：我國禁止暴力催收，正規(guī)公司需通過司法或合規(guī)手段開展業(yè)務。部分標榜“討債”的公司可能涉及非法操作，求職時需謹慎核查資質(zhì)。
3. 求職建議
選擇正規(guī)渠道：通過招聘平臺（如JobuiLiepin）搜索“催收”“信控”等合法崗位，避免參與灰色業(yè)務。
驗證公司資質(zhì)：優(yōu)先選擇有工商注冊公開案例的企業(yè)，如南京友創(chuàng)管理巨鑫等（需進一步核實其合法性）。
司法替代途徑：考慮法院執(zhí)行調(diào)解等法律相關工作，南京玄武區(qū)法院試點的小額債務速裁程序需相關人才。
4. 風險提示
部分“討債公司”可能以“排名第一”等噱頭吸引求職者，實際可能涉及非法手段（如跟蹤威脅），求職者可能承擔連帶法律責任。
總結(jié)：建議通過正規(guī)招聘平臺尋找催收信控類職位，并優(yōu)先選擇成立時間長規(guī)模較大的企業(yè)。務必避開非法討債業(yè)務，確保職業(yè)安全。如需具體公司信息，可進一步核查企業(yè)庫或司法備案名單。
