一、招聘崗位及要求
1. 核心崗位需求
債務(wù)催收專(zhuān)員：負(fù)責(zé)電話(huà)/上門(mén)催收，要求具備溝通技巧、抗壓能力及法律意識(shí)，學(xué)歷多為中專(zhuān)/大專(zhuān)及以上，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
法務(wù)顧問(wèn)/律師助理：需法律專(zhuān)業(yè)背景，持有律師資格證，協(xié)助處理訴訟文書(shū)或提供法律支持，本科及以上學(xué)歷。
客戶(hù)經(jīng)理/客服人員：負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，需銷(xiāo)售或服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)學(xué)歷優(yōu)先。
調(diào)查員/外訪(fǎng)員：負(fù)責(zé)債務(wù)人背景調(diào)查或?qū)嵉卮呤?，需熟悉信息收集和談判技巧?/li>
2. 新增崗位趨勢(shì)
部分公司增設(shè) 數(shù)據(jù)分析師 和 催收策略主管，要求掌握科技手段提升催收效率，需信息技術(shù)或金融背景。
二、薪資與福利
基礎(chǔ)薪資：
催收專(zhuān)員月薪普遍為 5000-8000元，績(jī)效提成可達(dá)年薪 10萬(wàn)以上；
法務(wù)顧問(wèn)月薪 8000-15000元，客戶(hù)經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī)提成上浮。
福利待遇：
包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、體檢津貼、意外險(xiǎn)等，部分公司提供晉升機(jī)制和定期培訓(xùn)。
三、招聘流程與方式
1. 投遞渠道：
通過(guò)公司官網(wǎng)或招聘網(wǎng)站（如獵聘、58同城）在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷。
直接發(fā)送簡(jiǎn)歷至指定郵箱，郵件需注明應(yīng)聘崗位及姓名。
2. 篩選流程：
簡(jiǎn)歷初篩→面試（含專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試）→背景調(diào)查→錄用。
四、行業(yè)規(guī)范與注意事項(xiàng)
合規(guī)要求：招聘信息中明確禁止暴力催收，強(qiáng)調(diào)需遵守《民法典》及《刑法修正案（十一）》等法規(guī)，合法合規(guī)操作。
職業(yè)挑戰(zhàn)：需應(yīng)對(duì)債務(wù)人情緒化反應(yīng)，工作壓力較大，但職業(yè)發(fā)展路徑清晰（如晉升至團(tuán)隊(duì)主管或管理層）。
五、最新招聘動(dòng)態(tài)來(lái)源
2025年1月：溫州討債公司招聘網(wǎng)發(fā)布催收專(zhuān)員及法務(wù)顧問(wèn)崗位，薪資面議。
2025年3月：部分公司新增數(shù)據(jù)分析和策略崗位，側(cè)重科技化催收能力。
如需具體聯(lián)系方式或投遞渠道，可參考各公司官網(wǎng)（如網(wǎng)頁(yè)39、54）或招聘平臺(tái)信息。建議應(yīng)聘前核實(shí)公司資質(zhì)，確保合法合規(guī)性。
