1. 專業(yè)催收人員

合法從業(yè)者：部分討債公司雇傭經(jīng)過培訓(xùn)的專職催收員，通過電話函件等合法方式提醒債務(wù)人還款，強調(diào)法律后果和信用影響。這類人員通常具備金融或法律基礎(chǔ)知識，部分公司還會配備談判專家財務(wù)分析師等。

傭金驅(qū)動：催收員的收入多為“底薪+傭金”，成功追回債務(wù)才能獲得提成，傭金比例根據(jù)債務(wù)難度調(diào)整。這種機制可能間接鼓勵激進手段。

2. 法律與調(diào)查人員

律師與調(diào)查員：正規(guī)公司可能雇傭律師處理法律程序（如申請支付令起訴），或調(diào)查員核查債務(wù)人資產(chǎn)住址等信息。例如，某些公司會通過合法途徑調(diào)查債務(wù)人的房產(chǎn)收入等。

信息分析團隊：包括財務(wù)專家心理專家等，分析債務(wù)人的還款能力和心理弱點，制定針對性策略。

3. 灰色或非法從業(yè)人員

黑社會背景人員：部分公司會雇傭有暴力傾向或黑社會背景的“討債專員”，通過威脅騷擾破壞財產(chǎn)等手段施壓，甚至對債務(wù)人及其親友進行人身恐嚇。

流氓或打手：一些催收行為涉及非法拘禁潑油漆撒冥紙等，這類人員可能直接觸犯刑法（如恐嚇罪強制罪）。

4. 外包或臨時人員

臨時工或外包團隊：大型討債公司分支機構(gòu)可能雇傭臨時工進行上門催收，其行為規(guī)范性參差不齊，易引發(fā)暴力沖突。

第三方合作方：如征信社信息調(diào)查公司，協(xié)助獲取債務(wù)人隱私信息，但可能因管理不善導(dǎo)致信息泄露。

5. 技術(shù)與運營人員

互聯(lián)網(wǎng)催收團隊：部分公司采用“互聯(lián)網(wǎng)+不良資產(chǎn)處置”模式，通過線上曝光數(shù)據(jù)追蹤等技術(shù)手段定位債務(wù)人，這類團隊更依賴信息技術(shù)而非暴力。

風(fēng)險與法律問題

合法性爭議：盡管部分公司標(biāo)榜“文明催收”，但實際操作中仍存在大量違法行為（如恐嚇誹謗）。委托人可能因雇傭此類公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

行業(yè)分化：正規(guī)機構(gòu)（如銀行合作的外包公司）與地下討債公司并存，后者更可能涉及犯罪。

綜上，討債公司的人員構(gòu)成與其運營模式密切相關(guān)，從專業(yè)團隊到非法暴力催收者均有可能。選擇合法途徑解決債務(wù)糾紛仍是規(guī)避風(fēng)險的關(guān)鍵。