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一立即采取的應(yīng)對措施

1. 明確警告催收方

公司可明確告知對方其行為已干擾正常工作，要求其停止騷擾，否則將報警或向監(jiān)管部門投訴。根據(jù)《治安管理處罰法》，多次騷擾可能面臨拘留或罰款。

2. 設(shè)置電話過濾機制

建議由前臺或行政人員對接來電，對疑似催債電話進(jìn)行屏蔽或記錄，減少對內(nèi)部工作的干擾。

3. 內(nèi)部溝通與通知

若電話已波及高層，需統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)對流程，避免員工私自處理引發(fā)風(fēng)險。

二法律投訴與舉報途徑

1. 向金融機構(gòu)或網(wǎng)貸平臺投訴

若催收方為銀行或正規(guī)金融機構(gòu)委托的第三方，可直接聯(lián)系該機構(gòu)客服要求停止不當(dāng)催收。

2. 向監(jiān)管部門舉報

3. 民事訴訟

若催收行為侵犯公司名譽或隱私權(quán)（如公開債務(wù)信息），可考慮起訴要求停止侵害并賠償損失。

三預(yù)防與長期管理建議

1. 加強信息保密

避免員工個人債務(wù)信息通過公司渠道泄露，減少被催收方獲取公司聯(lián)系方式的可能。

2. 法律咨詢與協(xié)議審查

若公司本身涉及債務(wù)糾紛，建議咨詢律師審查債務(wù)合法性及催收手段的合規(guī)性，避免被動。

四注意事項

以上措施可根據(jù)實際情況組合使用。若問題持續(xù)或涉及復(fù)雜法律問題，建議盡快尋求專業(yè)律師協(xié)助。